Janvier 2024

Réglementation de la profession infirmière dans l’intérêt du public pour des soins sécuritaires et compétents.

Vous avez des choses à dire sur l’avenir de la profession infirmière au Nouveau-Brunswick? Voici une excellente occasion! Si vous êtes II ou IP et que vous habitez dans la région 5 (Restigouche) ou dans la région 7 (Miramichi), nous recherchons actuellement des candidatures pour représenter ces régions au sein du Conseil. Conformément aux règlements administratifs de l’AIINB, les postes d’administrateur infirmier ou d’administratrice infirmière au sein du Conseil d’administration sont ouverts à tous les membres en règle de l’AIINB.

Les candidatures sont reçues jusqu’au 16 février 2024. Des détails sur ces postes et les formulaires de candidatures sont disponibles sur le site Web de l’AIINB.

La Loi sur la prise de décision accompagnée et la représentation, également connue sous le nom de projet de loi 20 à l’Assemblée législative du Nouveau-Brunswick, a reçu la sanction royale le 16 décembre 2022 et est entrée en vigueur le 1^er janvier 2024.

La Loi sur la prise de décision accompagnée et la représentation permet aux adultes du Nouveau-Brunswick âgés de 19 ans ou plus ayant une déficience intellectuelle de conserver la présomption de capacité et de prendre des décisions avec l’aide et le soutien dont ils ont besoin. La Loi définit la capacité et décrit la manière dont l’aide soutient le processus décisionnel. La Loi remplace la Loi sur les personnes déficientes du Nouveau-Brunswick.

Conformément à la Loi, une infirmière praticienne (IP) légalement autorisée à exercer dans la province constitue une évaluatrice habilitée à effectuer l’évaluation de l’aptitude et à enregistrer les résultats de l’évaluation effectuée aux fins d’une demande judiciaire en vertu de la Loi, tel qu’énoncé dans le RÈGLEMENT DU NOUVEAU-BRUNSWICK 2023-66 en vertu de la Loi sur la prise de décision accompagnée et la représentation.

L’évaluation de l’aptitude est considérée comme une compétence de niveau débutant pour les IP. Les IP évaluatrices doivent s’assurer de posséder les connaissances, les habiletés et les compétences requises pour effectuer l’évaluation de l’aptitude, tel que prévu par la Loi.

Questions et réponses sur la pratique infirmière : Nouvelle Loi sur la prise de décision accompagnée et la représentation

Pour toutes questions, veuillez écrire à consultationpratique@aiinb.nb.ca.

Les étapes nécessaires à la réalisation du programme de maintien de la compétence (PMC) sont similaires à la démarche infirmière. Chaque année, l’infirmière doit évaluer sa pratique infirmière, déterminer ses besoins d’apprentissage, élaborer et mettre en œuvre un plan d’apprentissage et en évaluer les effets sur sa pratique infirmière.

À cette période de l’année, vous devriez avoir terminé votre autoévaluation et avoir identifié au moins un énoncé descriptif sur lequel vous concentrer en 2024, et élaboré votre plan d’apprentissage, afin de pouvoir mener à bien vos activités d’apprentissage tout au long de l’année d’exercice.

Les ressources suivantes peuvent vous aider à planifier vos activités du PMC ainsi qu’à élaborer et à mettre en œuvre votre plan d’apprentissage :

•  Guide de planification annuelle du PMC
•  5 étapes vers un plan d’apprentissage efficace

Des informations complètes sur le programme de maintien de la compétence sont disponibles sur le site Web de l’AIINB.

Notez la date dans votre agenda! Cette année, notre AGA virtuelle aura lieu le 16 mai 2024. Consultez régulièrement le site Web de l’AIINB et lisez nos courriels qui vous donneront des détails dès qu’ils seront disponibles : inscription en ligne, ordre du jour, résolutions, vote par procuration, etc.

Date limite pour soumettre des résolutions : 1^er avril 2024

Les projets de résolutions doivent être reçus par écrit à l’AIINB d’ici au 1^er avril 2024 afin que le comité des résolutions puisse les examiner. 

Si vous souhaitez savoir comment soumettre une résolution ou obtenir des éclaircissements sur la procédure, n’hésitez pas à contacter l’AIINB.