Redwood City Together is excited to share that, in partnership with former City Manager Ed Everett and former San Mateo County Human Resources Director Mary Welch, we have launched a professional development program for leaders in the community. Our cohort consists of 19 leaders from local community based organizations and City departments. 

The Leadership Propeller Program is designed to be a mix of training and coaching to achieve the following outcomes for participants:

• Keen understanding of themselves and others, including skills and abilities, personality/behavior traits and strengths/weaknesses,
• Understanding the myriad of key leadership traits and an assessment of participants’ effectiveness in using or managing around these traits,
• Greater understanding and application of three critical traits: strategic leadership, political astuteness and change management,
• Increased courage and confidence to exercise leadership, 
• Increased problem-solving and management acumen. 

The cohort has completed four of the eight sessions, and we are excited to continue pouring into our local leaders. We cannot wait to see how they pour back into our Redwood City and North Fair Oaks community with all that they have accomplished in the program so far. 

Redwood City Together se complace en compartir que, en asociación con el exadministrador municipal Ed Everett y la exdirectora de Recursos Humanos del condado de San Mateo, Mary Welch, hemos lanzado un programa de desarrollo profesional para líderes de la comunidad. Nuestra cohorte está formada por 19 líderes de organizaciones comunitarias locales y departamentos de la ciudad. 

El programa Leadership Propeller está diseñado para ser una combinación de capacitación y entrenamiento para lograr los siguientes resultados para los participantes:

• Comprensión profunda de sí mismos y de los demás, incluidas habilidades y capacidades, rasgos de personalidad/comportamiento y fortalezas/debilidades.
• Comprender la multitud de rasgos clave de liderazgo y una evaluación de la eficacia de los participantes en el uso o gestión de estos rasgos.
• Mayor comprensión y aplicación de tres rasgos críticos: liderazgo estratégico, astucia política y gestión del cambio.
• Mayor coraje y confianza para ejercer el liderazgo, 
• Mayor perspicacia para la resolución de problemas y la gestión. 

El grupo ha completado cuatro de las ocho sesiones y estamos entusiasmados de continuar colaborando con nuestros líderes locales. No podemos esperar a ver cómo regresan a nuestra comunidad de Redwood City y North Fair Oaks con todo lo que han logrado en el programa hasta ahora.