In ons laatste jaaronderzoek zagen we dat helaas zowel de werkgelukscore, de privégelukscore als de eNPS (aanbevelen werkgever) in Nederland waren gedaald ten opzichte van 2023.

Goed nieuws is dat daar waar organisaties aan de slag gaan met werkgeluk, deze scores stijgen. Voor organisaties waar het HappinessBureau werkgelukmetingen uitvoert, zien we een significante stijging ten aanzien van deze onderdelen (werkgeluk, privégeluk, eNPS). Momenteel bekijken we met onze klanten welke acties de meeste impact hebben gemaakt en daarover zullen we in het nieuwe jaar zeker publiceren.

Interesse in het meten van werkgeluk? Kijk op onze site.

Het HappinessBureau is de afgelopen maanden benaderd door verschillende (internationale) organisaties om een programma te verzorgen voor medewerkers waarbij er zowel aandacht is voor de ontwikkeling van werkgeluk als persoonlijk geluk.

We zien meer organisaties aandacht hebben voor wellbeing van medewerkers waarbij het verder gaat dan alleen de zakelijke kant. Dit wordt veelal gedaan vanuit het besef dat medewerkers die beter weten wat ze willen en wat belangrijk voor hen is (in privé en werk) lekkerder in hun vel zitten.

Heb jij ook interesse wat we op dit terrein voor jouw organisatie kunnen doen? Neem gerust contact op via ons formulier of per mail.

Veel animo voor het webinar over hoe AI het werk van HR ondersteunt én werkgeluk vergroot!

Op dinsdag 3 december verzorgden we voor een grote groep geïnteresseerden voor de eerste keer een webinar over empathische chatbots, HR & Werkgeluk. Het webinar werd georganiseerd door het HappinessBureau in samenwerking met Notso AI.

Vanwege grote interesse organiseren we dit (gratis) webinar nog een keer op 11 februari van 13.30 - 15 uur.

In het webinar laten we zien hoe digitale maatjes routinematige HR-taken kunnen automatiseren, zodat medewerkers en HR meer tijd hebben voor (meer) waardevol werk. Deze digitale maatjes spelen in op hyperpersonalisatie door medewerkers snel en effectief op maat gemaakte informatie te geven, wat niet alleen processen versnelt maar ook de relatie met de organisatie versterkt. We laten zien waarom deze digitale maatjes bijzonder geschikt zijn en hoe ze bijdragen aan werkgeluk.

Reactie van één van de deelnemers:

"Wat een leuk webinar was dit! Ik was niet heel erg enthousiast over de mogelijkheden van AI maar nu ben ik om en heb ik er zin in. Bedankt!"



Wil je deelnemen op 11 februari? ? Stuur dan een mail naar ons.

Wil je echter direct aan de slag met wat een digitale buddy voor jouw organisatie kan betekenen? Schrijf je dan in voor de workshop die op 4 februari wordt verzorgd.

Herken je de volgende situatie:

• HR (Human Resources) is veel tijd kwijt met veelal repetitieve taken en komt zo weinig toe aan het leveren van toegevoegde waarde
• Leidinggevenden zijn druk en hebben weinig kennis van HR-zaken waarin ze hun medewerkers moeten meenemen
• Medewerkers hebben behoefte aan informatie over diverse zaken tijdens de medewerkersreis: over Onboarding, Leren en Ontwikkelen, Vakantie & Verzuim, Afscheid, etc.
• De organisatie heeft te maken met de krapte op de arbeidsmarkt, wil zich onderscheidend opstellen ten opzichte van de concurrentie, ziet dat stress en burnoutklachten toenemen en wil niettemin een goede ervaring bieden aan alle medewerkers.

Een Digitale Buddy zou wel eens een antwoord kunnen zijn.

Op 4 februari wordt daarom in Zoetermeer de workshop “AI, HR en de Digitale Buddy in de medewerkersreis” georganiseerd. Meer informatie en aanmelden via onze nieuwssite.

In het afgelopen jaaronderzoek van het HappinessBureau hebben we, bij een representatieve steekproef van de Nederlandse medewerkers, opnieuw gevraagd naar hun vertrekintentie: 'Verwacht je dat je binnen een jaar gaat solliciteren naar een andere baan?'

Een grotere groep dan vorig jaar (38% tegen 32%) geeft aan Zeker wel of Waarschijnlijk wel te zullen solliciteren. Er is daarbij een duidelijke relatie met werkgeluk en het aanbevelen van de manager. Zo zijn medewerkers die aangeven Zeker niet te gaan solliciteren gelukkiger op het werk en enthousiaster over hun leidinggevende. Twee extra redenen om werkgeluk en goed leiderschap in je organisatie centraal te stellen.

Hoe word of blijf je een organisatie waar medewerkers willen (blijven) werken is een belangrijke thema op dit moment. Hierbij gaat het over vraagstukken als wat kunnen we doen aan ons (te) hoge ziekteverzuim, hoe kunnen we medewerkers (langer) bij ons laten werken en hoe zorgen we voor een betere balans tussen werk en privéleven. Werkgeluk (verder) vergroten draagt bij aan het oplossen van deze vraagstukken. 

Wil je hier ook een rol in spelen, voor jezelf of je organisatie, maar je weet (nog) niet precies hoe je dat kunt doen, volg dan onze driedaagse opleiding Werkgelukdeskundige. De inhoud van de opleiding is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten over werkgeluk, de ervaring die we hebben opgedaan bij het helpen vergroten van werkgeluk bij inmiddels meer dan 125 organisaties en het gebruik van beproefde werkgeluk-tools.

Op 12 maart en 14 mei 2025 gaan de volgende 3-daagse opleidingen van start. Meer informatie of je direct aanmelden? Kijk op onze website.

Voor de 5e keer kwamen de deelnemers van het VIBES-netwerk bij elkaar. Deze keer stond het thema centraal: Technologie die voor je werkt in relatie tot werkgeluk.

Maar hoe pak je dat aan, zeker in organisaties met (tien)duizenden medewerkers? Bij het VIBES-netwerk ontmoeten namelijk organisaties met 10.000+ medewerkers om elkaar over werkgeluk en aspecten daarvan te inspireren en ondersteunen.

Er waren presentaties met inspirerende voorbeelden van CSU, Politie, NS, Belastingdienst, ABNAMRO over bijvoorbeeld:

• Hoe je ChatGPT introduceert bij je medewerkers.
• Hoe je medewerkers betrekt bij innovaties.
• Met een app taalverschillen overbruggen (verschillende talen).
• Communicatie aanpassen naar het taalniveau van gebruikers.
• De rol van een digitale buddy tijdens de medewerkersreis.
• Tijdsbesparing realiseren en sneller weer aan het werk na technische storingen.
• Technologie inzetten voor een gezonde en veilige werkomgeving. Mooi om daar specifiek te zien hoe NS de medewerkers betrekt en steun van het management heeft.

Discussies gingen onder meer over:

• Hoe verschillend medewerkers zijn in de aanvaarding en toepassen van nieuwe technologie.
• Verandering van werk door ontwikkeling van technologie.
• De cruciale rol van leidinggevenden.

Eén ding was ook duidelijk: Technologie moet de medewerker helpen! Bijvoorbeeld door meer tijd te creëren voor contact met collega’s, klanten en cliënten.

Het VIBES-netwerk is geïnitieerd door Feyz Karaca en Matthijs Hagedoorn van de NS en wordt gefaciliteerd door het HappinessBureau. Het is een netwerk waar organisaties bij aangesloten zijn die 10.000+ medewerkers hebben en die bezig zijn met werkgeluk. Deelnemers komen onder andere van de Politie, Nationale Nederlanden, Koninklijke Landmacht, CSU/Total Care, Belastingdienst, ABNAMRO en NS.

𝗝𝗢𝗬, 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸𝗺𝗮𝗴𝗮𝘇𝗶𝗻𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗯𝗼, 𝗶𝘀 𝗴𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗲𝗿𝗱!🎉

JOY is hét magazine vol met inspirerende verhalen, praktische tips en waardevolle inzichten om werkgeluk te vergroten. Met daarin onder andere het dubbelinterview met Onno Hamburger en Gea Peper.

👉 Bekijk het volledige magazine!

JOY is het resultaat van een samenwerking tussen collega’s van Fontys University of Applied Sciences, HAN University of Applied Sciences, Hogeschool Leiden en Codarts Rotterdam | University of the Arts en is ontstaan vanuit het platform Werkdruk & Werkgeluk van Zestor.

Artikelen

• 'Creëer een cultuur waarin uitblinkers kunnen floreren' (PWnet)
• 'Hoe kleine gebaren je werkrelaties kunnen maken of breken' (HBR)
• Overweldigd op het werk? 5 effectieve manieren om stress te verminderen (Korn Ferry)
• De menselijke maat zorgt voor (project)resultaat (Consultancy.nl)
• Stop met generatiedenken op de werkvloer (AWVN)
• Met kleine acties draag je bij aan meer verbinding, werkgeluk en zingeving (CHRO)
• De-Bossificatie: Bye Bye Boss, hallo Leider!
• Duurzamer en effectiever leiderschap met deze zelfzorg checklist voor leidinggevenden
• Gedrag waar we ons collectief aan ergeren op de werkvloer (Boommanagement)
• Floreren in je leven, floreren op je werk, burn-out en de rol van je manager. (Gallup)
• Terugkeren naar het werk: welke ervaring biedt jouw organisatie? (McKinsey)

FEB 2025

• 4 februari: Workshop AI, HR en de Digitale Buddy in de medewerkersreis (samen met Notso AI)
• 11 februari: Webinar AI, HR, werkgeluk en Digitale Buddy (samen met Notso AI). Aanmelden? Stuur een mail naar ons.

MRT

• 12 maart: Start opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)
• 17 maart: Start opleiding Werkgelukdeskundige (i.s.m. Saxion Hogeschool)