Décembre 2023

Au nom du conseil d’administration et du personnel de l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick, nous vous souhaitons paix, joie et santé pour la Nouvelle Année à vous et à votre famille.



Fermeture des bureaux de l’AIINB en fin d’année 

Les bureaux de l’AIINB seront fermés du lundi 25 décembre 2023 au 1^er janvier 2024; réouverture aux heures normales le mardi 2 janvier 2024.

Nouveau sur le site Web de l’AIINB! Faites la connaissance des douze membres du Conseil de l’AIINB.

Le Conseil d’administration est notre organe directeur et ses membres sont collectivement responsables de la direction stratégique, de la gestion des risques et de la surveillance des opérations de l’AIINB afin de que ses objectifs stratégiques soient atteints. Une liste complète des membres du Conseil accompagnée d’une biographie de chacun et chacune est disponible sur le site Web de l’AIINB.

Vous trouverez également sur notre site les biographies de notre équipe de direction et un organigramme de l’AIINB.

Réglementation de la profession infirmière dans l’intérêt du public pour des soins sécuritaires et compétents.

Vous avez des choses à dire sur l’avenir de la profession infirmière au Nouveau-Brunswick? Voici une excellente occasion! Si vous êtes II ou IP et que vous habitez dans la région 5 (Restigouche) ou dans la région 7 (Miramichi), nous recherchons actuellement des candidatures pour représenter ces régions au sein du Conseil. Conformément aux règlements administratifs de l’AIINB, les postes d’administrateur infirmier ou d’administratrice infirmière au sein du Conseil d’administration sont ouverts à tous les membres en règle de l’AIINB.

Les candidatures sont reçues jusqu’au 16 février 2024. Des détails sur ces postes et les formulaires de candidatures sont disponibles sur le site Web de l’AIINB.

Le Programme de maintien de la compétence (PMC) est une exigence réglementaire. Il aide les infirmières et infirmiers à vérifier leur reddition de comptes en tant que professionnels autoréglementés. Le PMC est un processus continu qui s’étend sur toute l’année. Il commence en décembre par une autoévaluation de votre pratique infirmière à la lumière de vos normes d’exercice, afin de déterminer vos besoins d’apprentissage et de préparer votre plan d’apprentissage pour l’année d’exercice à venir. Des détails sur les étapes 1 et 2 sont disponibles sur la page Web du PMC.

Le guide de planification annuelle du PMC peut vous aider à organiser vos activités de maintien de la compétence tout au long de l’année.

Le CCFI (comité consultatif de la formation infirmière) de l’AIINB est à la recherche d’une infirmière gestionnaire ou d’un employeur d’infirmières pour siéger au comité. L’objectif du CCFI est de formuler des recommandations au Conseil d’administration de l’AIINB au sujet des normes de formation infirmière, de l’approbation des programmes des écoles de formation infirmière et des résultats connexes d’examen des programmes de formation infirmière.

Idéalement, la personne candidate devrait connaître les compétences de niveau débutant (CND) de l’infirmière immatriculée (II), les tendances actuelles et émergentes de la pratique infirmière, la préparation requise des infirmières nouvellement diplômées ainsi que les cadres de pratique clinique et les règles de préceptorat. Une expérience dans les programmes de formation, l’élaboration de programmes d’études et l’approbation/agrément de programmes constituerait un atout.

Le mandat au comité est de trois ans et peut être renouvelé une fois. En général, le comité se réunit virtuellement 3 à 4 fois par an pendant 1 à 2 heures.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un formulaire de candidature du comité  accompagné d’un CV à sguitard@aiinb.nb.ca. 

Compétences au-delà du niveau débutant

La complexité de l'environnement des soins de santé nécessite que les infirmières travaillent dans l'étendue complète de leur pratique. Cela peut inclure des compétences au-delà de ce qui est acquis par le biais des programmes de sciences infirmières de niveau débutant. Ces compétences sont appelées « compétences au-delà du niveau débutant » (CAND) et ne font pas actuellement partie des attentes professionnelles de l'infirmière. Elles sont introduites dans la pratique infirmière dans un contexte de pratique spécifique. L'AIINB dispose d'un cadre de prise de décision qui aide les infirmières et les employeurs à déterminer si une intervention proposée est conforme à l'étendue professionnelle de la pratique. Le cadre devrait être utilisé lors de l'évaluation des demandes d'introduction d'une nouvelle CAND dans votre pratique infirmière. Vous pouvez trouver le cadre et des informations supplémentaires dans notre Directive professionnelle : Compétences au-delà du niveau débutant.

FAQ DISI

L’AIINB a modifié ses parcours d’immatriculation pour les titulaires d’un diplôme international en sciences infirmières (DISI). Si vous souhaitez en savoir plus sur les changements apportés et sur les différentes exigences d’immatriculation des DISI, consultez nos nouvelles FAQ sur les parcours d’immatriculation des DISI.