Nieuwsbrief mei

Hoe haal je het meest uit ons aanbod blog door Tamara Burgering- Van der Wulp De uitzendbranche is volop in beweging. Denk bijvoorbeeld aan de arbeidsmarktkrapte, groeiende groep arbeidsmigranten en vluchtelingen maar ook veranderingen zoals robotisering. Dit alles heeft ervoor gezorgd dat duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staat bij bijna alle bedrijven. Maar hoe pak je dit aan? Waar begin je? En hoe kun je optimaal gebruik maken van ons aanbod voor je uitzendkracht? Lees verder. 

Persoonlijk Kansberoepbudget Heb jij een uitzendkracht in dienst die graag een overstap maakt naar een kansrijk beroep? Of is jouw uitzendkracht werkzaam in een beroep waar weinig tot geen werkgelegenheid is? Stel je dan eens voor dat er een budget beschikbaar is van maximaal €1500 exclusief btw… En laat dat nou ook echt het geval zijn! Wij bieden uitzendkrachten een Persoonlijk Kansberoepbudget aan. Wat is het Persoonlijk Kansberoepbudget? Het Persoonlijk Kansberoepbudget is een tegemoetkoming van maximaal €1500 exclusief btw in de opleidingskosten die gemaakt worden om de uitzendkracht om of bij te scholen voor een kansrijk beroep. Wil je dit Persoonlijk Kansberoepbudget aanvragen voor je uitzendkracht? Lees dan snel verder op deze pagina.

Keurmerk Begeleid jij als uitzendpartij BBL-trajecten? Met ons Keurmerk laat je zien dat je je zaken rondom deze trajecten op orde hebt. Wij zijn al sinds 2008 nauw betrokken bij het vormgeven van BBL-trajecten, waarbij uitzendorganisaties werkzaamheden verrichten vanuit hun werkgeversrol. Doordat er vier partijen betrokken zijn bij een BBL-traject voor een uitzendkracht, is goede afstemming essentieel. Het Keurmerk voor Leerwerkintermediairs borgt de kwaliteit van deze trajecten. Met dit Keurmerk laat je zien dat je expert bent in het begeleiden en coördineren van deze trajecten. Meer weten? Je leest er alles over op deze pagina.

Introductie gedragsverandering: 5 knoppen om aan te draaien! Duurzame inzetbaarheid vraagt om gedragsverandering. Wat maakt dat een uitzendkracht in beweging komt, oftewel eigen regie neemt? Welke rol kan jij hierin spelen?  Om antwoord te geven op deze vragen organiseren wij een webinar op 16 juni van 9.30u - 11.30u. Meld je meteen aan.

Financieel Fit kalender | mei Vakantiebijslag Grip op geld en vakantie zijn belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid van je werknemers. Mei en juni zijn de maanden waarin veel mensen hun vakantiebijslag krijgen. De periode rondom het uitbetalen van de vakantiebijslag is een goed moment om extra scherp te zijn op signalen die duiden op financiële zorgen. In de Financieel Fit kalender staat in de maand mei 'vakantiebijslag' centraal. Bekijk de tips in onze Financieel fit kalender.

De zoektocht naar het antwoord column door Chantal Huinder  Wat is er nodig om een leven lang ontwikkelen te stimuleren? Wat zorgt er voor dat uitzendkrachten zich willen ontwikkelen? Wat is het beste om aan te bieden om een uitzendkracht duurzaam verder te ontwikkelen?

En dat ontwikkelen, is hoog nodig want de krapte gaat niet opgevuld worden door alleen nieuwe instroom. Nee, dat antwoord ligt bij het ontwikkelen van de reeds werkende uitzendkrachten. Lees verder.

Wist je al dat wij ook actief zijn op LinkedIn? Maar liefst 2678 collega's volgen ons via LinkedIn. Volg jij ons ook al? Als eerste op de hoogte van het laatste nieuws van en over Doorzaam.

‌ ‌ ‌