Nieuwsbrief februari
Duurzame inzetbaarheid made easy
Zelf geloof ik in het volgende: “Een gelukkige uitzendkracht is een gelukkige opdrachtgever”. Dit hoeft niet in grootse meeslepende dingen te zitten. Het begint zelfs heel klein en heel simpel met gewoon oprechte aandacht. Stel je jouw uitzendkrachten bijvoorbeeld wel eens de vraag “Hoe is het met jou?”.

En dan luisteren, echt alleen maar luisteren voor een paar minuutjes. Je zult verstelt staan wat dat al allemaal met iemand kan doen. Uitzendkrachten vinden het net als iedereen ook heel fijn om gehoord en gezien te worden.

Nu hoor ik je denken: “Ja dat is leuk Jessica, maar als er dan wat speelt wat kan ik daar dan mee?”. Dan heb ik twee tips voor je.
Tip 1:
Het is goed om je te beseffen dat niet iedereen meteen een oplossing wil van jou. Soms is het uitspreken en gehoord worden al genoeg. Maar stel dat je toch iets wil doen voor diegene...
 
Tip 2:
... denk dan ook eens aan ons, wij hebben een aantal vergoedingen die jou niet veel tijd kosten maar de uitzendkracht heel goed verder helpen!

Ik zal je een voorbeeld geven. Het programma “Minder Stress Meer Energie”. Een traject waarin je uitzendkracht in 6 weken leert hoe hij/zij zelf beter met stress om kan gaan.

De resultaten zijn echt ongekend positief! Bekijk de video hieronder en luister maar eens naar uitzendkracht Renata.
 
En het enige wat jij hoeft te doen om de uitzendkracht aan te melden is een email sturen naar info@doorzaam.nl met naam en e-mailadres van de uitzendkracht. Easy toch?
Wat is het Persoonlijk Kansberoepbudget (PKB)?
Dat is een traject om een uitzendkracht te (her)plaatsen in een kansrijk beroep. Het doel is om zoveel mogelijk uitzendkrachten in kansrijke beroepen aan het werk te hebben door middel van dit persoonlijke budget.

Het Persoonlijk Kansberoepbudget is een tegemoetkoming van maximaal €1500 exclusief BTW in de opleidingskosten die gemaakt worden om de uitzendkracht te scholen voor een kansrijk beroep.

Mist jouw uitzendkracht nog wat vaardigheden voor de volgende stap? Kijk dan eens of je het Persoonlijk Kansberoepbudget kunt aanvragen.
Financieel Fit kalender | februari
Herkennen van signalen die duiden op financiële problemen
Ongeveer een derde van de werkgevers denkt mensen in dienst te hebben die kampen met financiële problemen. Welke signalen kun je herkennen die mogelijk duiden op financiële problemen?

Als werkgever is het soms de vraag wat je kan doen als een werknemer te maken heeft met schulden, of wat er kan gebeuren in de preventie.

Wij hebben en jaarkalender gemaakt waarin per maand een onderwerp met betrekking tot financiële gezondheid wordt behandeld. Het onderwerp van de maand februari is ‘het herkennen van signalen die wellicht duiden op financiële problemen’.

Het ontvangen van een loonbeslag is het meest duidelijke signaal dat er sprake is van problemen in de financiële situatie van je werknemer.
Er zijn echter nog meer signalen, de een wat duidelijker dan een andere.

We hebben de meest voorkomende op een rijtje gezet en die vind je op deze pagina https://www.doorzaam.nl/financieel-fit/februari/
Blij met stofvrij
Is jouw uitzendorganisatie bereid mee te werken aan een onderzoek onder uitzendkrachten die in bakkerijen werken?
 
Wanneer na het invullen van de vragenlijst de uitzendkracht last blijkt te hebben van een allergie voor een grondstof, dan wordt de uitzendkracht opgeroepen voor een medisch onderzoek op de bakkerspoli. Dit om te voorkomen dat de klachten erger worden, waardoor de inzetbaarheid in gevaar komt.
 
Wanneer je uitzendorganisatie besluit om mee te doen, ontvang je van de organisatie ‘Blij met stofvrij’ de vragenlijst. In verband met de AVG sturen jullie zelf de mail met de vragenlijst aan de uitzendkrachten.
 
Wist je al dat wij ook actief zijn op LinkedIn en Twitter? Wanneer je ons daar ook volgt, ben je als eerste op de hoogte van het laatste nieuws van en over Doorzaam.