Chers lecteurs,

Notre newsletter fait peau neuve. Le 17 mars dernier, nous avons ouvert un nouveau chapitre de notre histoire et nous sommes désormais Federgon, Network for work. Le nouveau look de la newsletter s’inscrit dans ce contexte. Et ce nouveau look nous va comme un gant. Bien sûr, nous ne faisons pas table rase du passé. Nous continuons à construire sur les fondations solides que notre fédération a établies, avec ses membres et ses partenaires, au cours des décennies écoulées. Dans ce numéro de la newsletter, vous découvrirez toute l’histoire de la conception de notre nouvelle identité visuelle.

Notre terrain d'action est et reste le marché du travail et ses nombreux chantiers. Un chantier important pour nous est la réintégration des personnes en incapacité de longue durée. Notre paper intitulé Tomber, se relever et reprendre pied sur le marché du travail, rédigé en collaboration avec IDEA Consult, s'adresse à toutes les parties concernées et les appelle à agir pour que les personnes qui peuvent et veulent travailler ne restent pas sur la touche, mais bénéficient d'un accompagnement adéquat pour se réinsérer sur le marché du travail.

En tant que Network for work, nous nous engageons pour chaque talent sur notre marché du travail. Continuez à nous suivre. Nous sommes impatients de poursuivre notre nouveau voyage avec vous.

Cordialement,
 
Ann Cattelain,
CEO Federgon
C'est avec une grande fierté que nous vous présentons aujourd'hui la nouvelle identité de Federgon. Tout comme nous avons connu un certain nombre de tournants dans le passé, nous avons décidé en 2021 de mener un exercice de réflexion stratégique et de redéfinir ce que nous voulons représenter en tant qu'organisation en 2022 et dans les années à venir.
Le 16 mars 2022, des travailleurs, des représentants des entreprises belges et des fédérations patronales se sont réunis pour une table ronde. Cette initiative s’inscrit dans le Business Uniting Talents (BUT) 2030, un projet initié par le Fonds Prince Philippe avec le soutien de la Fondation Roi Baudouin et du CSR Europe.
La Belgique compte près d’un demi-million de personnes en incapacité de longue durée. L’augmentation du nombre de personnes en incapacité de longue durée est non seulement inacceptable d’un point de vue humain, social et économique, mais elle pèse aussi très lourdement sur notre système de sécurité sociale.
Forem, ONEM, MIRE, CPAS, … Qui ne se perd pas dans tous ces noms barbares ? Et il en existe encore tant d’autres… Tous ont un ou plusieurs rôles à remplir dans la grande question du chômage et de la (re)mise au travail.
Durant l’été 2018, le cabinet du précédent ministre wallon de l’Économie et de l’Emploi avait initié un protocole d’accord dans le cadre de la lutte contre les pénuries de main-d’œuvre. Federgon avait signé ce protocole avec bon nombre d’autres secteurs.
Nous sommes Federgon, Network for work
Notre mission : représenter et défendre les intérêts communs de nos affiliés, et leur fournir des services individuels. Cela signifie : rassembler les forces vives, donner à chacun les conseils dont il a besoin, insuffler à tous une dynamique inspirante et créatrice. Dans toutes nos activités, nous aspirons à l’excellence. Grâce à notre équipe d’experts, nous constituons une mine de connaissances où nous puisons des idées et conseils innovants pour bâtir l’avenir.
 
Nous abordons le monde du travail avec un esprit ouvert et collaborons activement avec les différents acteurs concernés afin d’apporter des solutions qui profitent à tous sur un marché du travail en constante évolution. Car nous partageons un même objectif avec nos affiliés : valoriser le talent de chacun. En apportant à chacun un soutien optimal à chaque étape de sa carrière, nous aidons chaque personne à trouver sa place dans le monde du travail.
Ann Cattelain, CEO
+32 2 203 38 03