Als het al niet duidelijk was, wordt het voor velen steeds duidelijker: de medewerker centraal stellen levert veel voordelen op. En wat kun je als organisatie doen om medewerkers te laten floreren op het werk?

Een belangrijk punt daarbij is dat medewerkers kunnen doen waar ze goed in zijn; dat ze gebruik kunnen maken van hun sterke punten. Jessica Kruijssen vertelt in een podcast meer over Talentgericht Leiderschap, een belangrijke voorspeller van zowel werkgeluk als het aanbevelen van de organisatie. Bianca Rumpen legt uit hoe in de gemeente Haarlemmermeer Het Goede Gesprek wordt gevoerd tussen medewerker en leidinggevende. Ook hier is een belangrijke plek ingeruimd voor de sterkepunten-benadering.

En....schrijf je in voor het 5e Happy People - Better Business event!

Vanuit het HappinessBureau hebben we de gemeente Haarlemmermeer ondersteund bij de introductie van Het Goede Gesprek. We interviewden Bianca Rumpen, beleidsadviseur Leren en Ontwikkelen en HRM-projectleider bij de gemeente. Daar is ze betrokken bij de invoering van ‘Het Goede Gesprek’, de vervanger van het oude beoordelingsgesprek.

Het gesprek vindt plaats met als hulpmiddel de gesprekskaart (in dit artikel te downloaden, met zowel de thema's als de bijbehorende vragen).

Ook aan de slag met Het Goede Gesprek? Kijk eens naar ons aanbod of neem contact met ons op.

Uit ons jaaronderzoek werd het al duidelijk: Talentgericht leiderschap is een van de belangrijkste voorspellers van werkgeluk en het aanbevelen van de organisatie (eNPS). Jessica Kruijssen is talent- en organisatieontwikkelaar en werkgelukdeskundige en samenwerkingspartner bij het HappinessBureau. Ze weet alles van talentgericht leiderschap en we interviewden haar over dit mooie onderwerp.

Vanuit het HappinessBureau verzorgt Jessica de tweedaagse training Talentgericht Leiderschap.

Merel Feenstra-Verschure doet promotieonderzoek naar het nog relatief onbekende fenomeen ‘opgesloten voelen in de baan’ aan de Tilburg University. Waar hebben we het dan over? "Je zit vast omdat je je in de organisatie niet meer op je plek voelt. Je bent dus niet tevreden met je baan. Tegelijkertijd heb je het gevoel dat je niet meer ergens anders naartoe kunt, bijvoorbeeld omdat je denkt dat je te oud bent of omdat je al te lang werkzaam bent voor dezelfde werkgever, waardoor je geen grip voelt op de arbeidsmarkt en denkt dat je daardoor niet kunt veranderen van baan. Die twee aspecten doen zich tegelijkertijd voor en je weet niet hoe je hieruit moet komen." Lees het hele interview op onze nieuwssite.

Vanuit het HappinessBureau organiseren we al ruim vijf jaar de opleiding Werkgelukdeskundige en regelmatig krijgen we de vraag naar verdieping op de opleiding. Daarom organiseren we de Verdiepingsdag Werkgeluk. Op 2 juni 2022 is de tweede editie, bedoeld voor iedereen die toe is aan verdieping op het thema Werkgeluk en uitwisseling met gelijkgestemden.

Als eerste onderdeel op de dag zal prof. Rein de Cooman (KU Leuven) een presentatie geven over 'Aantrekkelijk werkgeverschap en het binnenhalen en behouden van talenten'. Ook de rest van het programma is erg interessant, zie daarvoor onze nieuwssite.

EXTRA: iedere deelnemer aan de Verdiepingsdag krijgt 1 maand gratis toegang tot de Happy100AtWork.

Behoefte aan nog meer verdieping? Kijk naar onderstaande artikelen die we voor jullie hebben geschreven of gelezen.

NED

• Deze supermarktmanager neemt in principe iedereen aan
• De onderschatte kracht van aardig zijn op de werkvloer

ENG

• Waarom vragen om feedback tot meer succes kan leiden
• Deze 8 gewoonten maken medewerkers buitengewoon waardevol
• De belangrijkste redenen waarom medewerkers kiezen voor een organisatie of die weer verlaten.
• Elke HR-leider heeft een rol bij het ontwikkelen van een gedeelde purpose (pdf)

Het HappinessBureau heeft verschillende kanalen om jullie op de hoogte te houden van zaken rond werkgeluk en employee experience. Naast de verschillende nieuwssites en LinkedIn hebben we al meer dan 100 video's op ons YouTube-kanaal staan. Dit zijn de 5 meest bekeken video's:

• Het interview voor de podcast met Michiel Goemans`;'Ik neem ontslag als baas'.
• De presentatie van Ynzo van Zanten (toen Tony's Chocolonely) op ons 3e event Happy People - Better Business: Tony’s routekaart naar 100% slaafvrije chocolade.
• Het interview met Ryo Zsun, Culture Maestro bij Zappos: Delivering Happiness at Zappos.
• Het interview voor de podcast met Hedwig Lubberding (Aalberts Integrated Piping Systems): Werkgeluk zit in ons beleid.
• Het interview voor de podcast met prof. Marianne van Woerkom: Focus op kwaliteiten, niet op tekortkomingen.

Op 30 juni is het dan eindelijk zover: het 5e Happy People - Better Business event! Het vindt plaats in het prachtige AFAS Experience Center te Leusden. De sprekers zijn al bekend evenals enkele Happiness at Work-sessies. Op de site kun je je direct aanmelden, dan ben je zeker van een plek.

MEI

-9- Start opleiding Werkgelukdeskundige bij Saxion

-25- Start opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)

JUNI

-2- Verdiepingsdag Werkgeluk

-30- Event Happy People - Better Business in AFAS Experience Center te Leusden

Werken aan werkgeluk is vaak een kwestie van doen en dan ook vooral dingen ánders doen en anders aanpakken. Op de (besloten) Happy100AtWork site vind je materialen en informatie die je kunt gebruiken voor het (verder) vergroten van het werkgeluk in je eigen organisatie en/of die van je klanten. De demo-versie geeft een goed beeld van wat je kunt verwachten.

Iedere nieuwsbrief sluiten we af met een tip uit de Happy100AtWork. Deze keer: het spel Openhartig.

Dit is een spel met 102 kaarten voor jou en je team om elkaar op een verrassende en speelse manier (nog) beter te leren kennen en als team samen te werken.

Wil je ook toegang tot de Happy100AtWork of meer informatie? Kijk dan even op deze informatie-pagina.