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L’OPAO recrute pour les postes suivants :
Le Groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion représente un large éventail de groupes méritant l’équité, ainsi que des personnes ayant des identités intersectionnelles. Les efforts actuels de recrutement visent à garantir que le groupe de travail inclut des personnes qui s’identifient comme membres des communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis, des personnes en situation de handicap et des membres de la communautés 2SLGBTQIA+.
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2 sièges au sein du Comité d’inscription pour servir au sein d’un sous-comité d’inscription des demandes de la voie d’inscription autochtone
La voie d’inscription des Autochtones est destinée aux candidats ayant terminé ou largement complété leur éducation et leur formation dans les pratiques traditionnelles autochtones. Le sous-comité se réunit pour examiner les demandes soumises par le biais de cette voie, et l’Ordre recrute des membres autochtones ayant une formation, de l’expérience ou de l’expertise dans les pratiques de guérison traditionnelles autochtones pour diriger ce travail.
Les sous-comités du Comité des enquêtes, des plaintes et des rapports (CEPR) examinent les préoccupations concernant les inscrits et décident de la manière de les traiter. Le Comité établit également la politique de l’Ordre sur le processus de sélection. Il est nécessaire d’avoir des PA noirs pour examiner les questions liées au racisme anti-noir et aux plaintes discriminatoires impliquant en général des personnes noires.
Les membres des comités doivent également représenter une gamme de modalités de pratique psychothérapeutique. L’OPAO a élaboré une matrice de composition des comités (disponible en anglais) pour décrire le mélange nécessaire d’expérience et de compétences que chaque comité et groupe de travail doit avoir pour remplir son mandat. La raison d’établir une composition variée en termes d’expérience en pratique vise à accroître la possibilité d’une contribution plus grande des diverses expériences des PA qui relèvent de ces domaines de pratique. Cette diversité inclut également l’expérience de formation et d’éducation en dehors de l’Ontario et du Canada. Le processus de recrutement tiendra également compte étroitement des identités intersectionnelles.
Les mandats sont généralement d’une durée d’un an, et les engagements en termes de temps varient en fonction de la nomination.
- le Groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion se réunit virtuellement pendant une demi-journée, une fois par mois.
- le sous-comité d’inscription de la voie des Autochtones se réunit uniquement lorsque des demandes sont reçues
- le CEPR se réunit en séance plénière d’une journée complète une ou deux fois par an, tandis que les sous-comités se réunissent en séance de demi-journée à une journée complète environ toutes les 6 semaines.
Les membres sont invités à s’engager à assister aux réunions (qui sont virtuelles) et à examiner les documents de réunion à l’avance.
La rémunération est versée à un taux de 280 $ par jour pour le temps passé en réunion et 280 $ par jour pour la préparation des réunions. Le travail en comité peut également être comptabilisé dans l’exigence biennale de 40 heures de perfectionnement professionnel.
Pour indiquer votre intérêt pour une nomination, veuillez remplir le sondage suivant : LIEN VERS LE SONDAGE avant le 31 octobre 2023.
L’Ordre remercie tout allié qui souhaite postuler, mais une expérience vécue est requise pour les postes vacants actuels. Les PA qui ne font pas partie des communautés méritant l’équité décrites ci-dessus ne devraient pas postuler.
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