Une commotion cérébrale ne doit pas être prise à la légère

AVIS à nos clients sous réglementation fédérale. Depuis le 1er janvier 2021, un nouveau règlement est en vigueur. Le Règlement modifie la partie II du Code canadien du travail, modernisant les règles en matière de prévention et de résolution des manifestations de harcèlement et de violence dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Dunk & Associés travaille à la mise à jour du contenu CCT pour refléter ces changements et à l'élaboration d'une trousse précisant les nouvelles mesures à mettre en place dans votre lieu de travail. Cette trousse sera publiée dans la trousse de conformité (trousse mensuelle) du mois de janvier 2021. Pour toute question ou préoccupation, veuillez nous contacter au 1-866-754-8839.

Alerte concours !

Merci à tous ceux qui nous ont soumis un nom pour notre série de bandes dessinées, présentée pour la première fois dans le bulletin du mois dernier. Le concours se termine le 18 décembre 2020. Envoyez-nous vos idées par courriel à communications@systems24-7.com Le nom retenu et le gagnant seront annoncés dans le bulletin de nouvelles du mois de janvier 2021. En attendant, nous espérons que vous aurez du plaisir à lire notre bande dessinée de Noël.

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Une commotion cérébrale ne doit pas être prise à la légère

La commotion cérébrale est souvent considérée comme un événement anodin par les sportifs. Les chercheurs, eux, la prennent au sérieux. Elle est longue la liste des athlètes professionnels et amateurs qui ont subi au moins une commotion cérébrale. Et elle serait interminable s’il fallait y ajouter tous les sportifs qui ont, un jour ou l’autre, vu quelques étoiles sans y accorder trop d’attention.

Qu’avez-vous à offrir?

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, le recrutement est un enjeu important pour plusieurs employeurs, surtout lorsque l'emploi nécessite des compétences particulières. La génération qui fait son entrée sur le marché du travail, comme celle qui la suivra, suscite bien des discussions et fait souvent l’objet de plusieurs qualificatifs, tantôt douteux, tantôt élogieux : Paresseux, volatile, infidèle, égocentrique, etc. Plus ça change, plus c’est pareil, diront ceux qui ont déjà vécu un choc intergénérationnel sur le marché du travail.

Plan opérationnel/de sécurité pour la Covid-19

Afin de permettre aux entreprises de rester ouvertes en toute sécurité, la plupart des provinces/territoires exigent que les employeurs rédigent un plan opérationnel/de sécurité pour la COVID-19. Pour vous aider, Dunk a compilé les modèles de plan disponibles pour chacune des provinces/territoires. Dunk a également créé un modèle générique basé sur les exigences gouvernementales pour les provinces/territoires où aucun modèle n’était disponible. Pour accéder aux documents, allez sur https://www.systems24-7.com/covid-19. Lisez les instructions en haut du plan et personnalisez le modèle selon les exigences propres à votre lieu de travail. Assurez-vous de réviser et de mettre votre plan à jour régulièrement puisque vous devrez le soumettre à l’inspecteur qui en fait la demande. Des campagnes d'inspections éclair ont actuellement lieu dans tout le pays. Soyez prêt et ayez votre plan en main.

Votre trousse du mois de décembre est maintenant en ligne.

Connectez-vous à votre site et cliquez sur l’onglet

Trousses Mensuelles pour accéder à la trousse de ce mois-ci.

Veuillez noter: À partir du mois de janvier 2021, les «trousses mensuelles» seront désormais des «trousses de conformité». Les tâches à compléter et les séances d’informations sur la sécurité incluses dans ces trousses vous permettront de vous assurer que votre lieu de travail est conforme aux lois, aux règlements et aux normes en matière de santé et de sécurité au travail.

Pour célébrer notre 20e anniversaire, nous organiserons des concours toute l'année! Le concours de ce mois-ci se trouve ci-dessous! Suivez-nous également sur les réseaux sociaux pour participer aux concours et obtenir des chances supplémentaires de gagner!

Merci de vous être joints à nous tout au long de cette année de célébration pour notre 20e anniversaire. Nous avons aimé vous lire et apprendre à vous connaître un peu plus. Puisque nous sommes une entreprise canadienne, ce mois-ci, nous voulions vous offrir un prix typiquement canadien. Participez pour gagner une carte-cadeau Tim de 20$. Utilisez-la pour gâter vos collègues ou offrir le café à la personne derrière vous dans la file d’attente, c'est à vous de décider!

Pour participer, dites-nous ce que signifie un «milieu de travail sain» pour vous. Envoyez-nous un courriel ou commentez ci-dessous. Aimez, partagez et taguez un ami sur nos publications pour obtenir des chances supplémentaires de gagner. N’oubliez pas que plus vous participez, plus vous avez de chances de gagner.

Le concours se termine le 15 décembre 2020. Les gagnants seront choisis au hasard et seront informés via la méthode utilisée pour participer au concours. Les gagnants auront ensuite 24 heures pour réclamer leur prix. Aucun achat nécessaire. Le nom des gagnants et nos réponses préférées seront partagés dans notre prochain bulletin de nouvelles mensuel! Le concours ne s'adresse qu'aux résidents du Canada. Ce concours n'est en aucun cas affilié à Facebook, Instagram ou Linkedin.

Félicitations!

Notre gagnante du mois de novembre est Michelle Anderson, qui nous a partagé la façon dont son lieu de travail se prépare à l’hiver sur Instagram. Merci à tous ceux qui ont participé. Le dernier concours aura lieu au mois de décembre. Assurez-vous d’y participer!

Ressources pour le mois de la prévention des incendies

Apprendre à mieux

tomber

La décoration de noël sécuritaire à l'extérieur

En cette saison du temps des fêtes, n'oubliez pas penser à votre Mieux-être !

COVID-19 Resources

Sensibilisation à l'égard

des rassemblements pendant

le temps des fêtes

Nombre d’employés permis

Maintenant disponible - Nouvelle formation sur la diversité et l’inclusion

La diversité et l’inclusion sont la clé pour déployer le potentiel des entreprises et des gens. Les sujets abordés dans ce nouveau module de formation de Dunk & Associés sont notamment, la définition de la diversité et de l’inclusion, les obstacles et les défis rencontrés, le langage inclusif et la façon de l’utiliser, les perspectives et les objectifs et le respect en milieu de travail. Ce cours est offert aux clients inscrits aux services RH et formations seulement. Si vous n’êtes pas inscrit aux services de gestion des RH, veuillez nous contacter pour plus d’informations.

Une année de célébrations pour les 20 ans de Dunk & Associés!

En 2020, joignez-vous à nous chaque semaine pour célébrer le mieux-être ; au travail, à la maison, dans les loisirs et dans la vie de tous les jours! Chaque jour de la semaine porte sur un aspect particulier du mieux-être ; santé physique, alimentation, santé mentale, prendre soin des autres, sécurité, environnement et célébrations! Profitez de l’année 2020 pour cultiver le mieux-être dans votre vie! Embarquez avec Dunk & Associés et célébrez le mieux-être!

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