NOUVEAU : Le programme Safe Workplace |
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À compter de cette année, dans le cadre du nouveau programme Safe Workplace, la CSTIT reconnaîtra les employeurs qui s’engagent vraiment en faveur de la santé et de la sécurité au travail.
Votre participation à ce programme témoigne, auprès de vos travailleurs, de votre secteur et de la communauté que vous desservez, de la valeur que revêt la sécurité au sein de votre organisation.
Que signifie la participation au programme pour les employeurs?
Depuis janvier 2022, tous les employeurs ont accès à de l’information pertinente au moyen du nouveau service Safe Workplace sur le portail WSCC Connect.
Pour obtenir la désignation Safe Workplace, les employeurs doivent satisfaire à une série de critères fondés sur des responsabilités prévues en vertu des Lois sur l’indemnisation des travailleurs, des Lois sur la sécurité, des Lois sur l’usage des explosifs et des Lois sur la santé et la sécurité dans les mines des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut. Ceux qui satisfont à ces critères recevront un certificat imprimable et un insigne numérique à afficher dans leur milieu de travail ou, en ligne, sur leur site Web. Des documents imprimés attestant de leur désignation Safe Workplace leur seront aussi fournis.
Critères pour la désignation Safe Workplace ET celle à un niveau avancé, Advanced Safe Workplace :
- Votre entreprise ou organisme a mis en place un programme de sécurité actif [à indiquer dans le questionnaire sur la SST au moment de remplir le rapport annuel sur la masse salariale (RAMS) pour la CSTIT]. Rappel : Assurez-vous de communiquer avec la personne responsable de la déclaration de la masse salariale dans votre organisation pour bien répondre à ce questionnaire. La date limite du dépôt du RAMS est le 28 février. Vos réponses ont changé au milieu de l’année? Aucun souci! Le questionnaire sur la SST peut être mis à jour à mesure que votre organisation apporte des améliorations à son programme de sécurité.
- Votre compte auprès de la CSTIT est en règle et vous avez payé vos cotisations.
- Vous suivez les directives de la CSTIT en matière de prévention.
- Les demandes d’indemnisation avec perte de temps de travail pour votre entreprise sont inférieures à la moyenne dans le secteur dans lequel vous exercez des activités. Vous pouvez trouver la moyenne sectorielle ici.
- Vous n’avez aucune condamnation en vertu des Lois sur la sécurité et vous ne déplorez aucun accident du travail mortel au cours des 12 derniers mois.
Critère supplémentaire pour la désignation avancée (Advanced Safe Workplace) seulement :
La CSTIT se réjouit de lancer ce programme pour les employeurs et de travailler avec eux à la création de milieux de travail plus sécuritaires. Pour en savoir davantage, consultez la page du programme Safe Workplace sur notre site Web.
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OUTILS ET CONSIGNES DE SÉCURITÉ POUR VOTRE LIEU DE TRAVAIL |
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La CSTIT a conçu des ressources pour aider les employeurs à réduire le risque d'exposition à la COVID-19 en milieu de travail. Si un outil vous intéresse en particulier, vous le trouverez sans doute sur notre page Ressources sur la COVID-19.
N'oubliez pas que vos employés doivent participer à la planification du contrôle de l'exposition en milieu de travail, d'où l'importance de leur faire connaître les ressources disponibles. Il est important que vos employés soient sensibilisés et mobilisés.
Si vous avez des questions sur les moyens de maîtriser l'exposition et de planifier en conséquence, communiquez avec la CSTIT dès aujourd'hui. Écrivez à Covid-19@wscc.nu.ca au Nuvavut ou à Covid-19@wscc.nt.ca aux Territoires du Nord-Ouest, ou encore appelez au 1 800 661-0792 pour parler avec un inspecteur ou une inspectrice de la sécurité. |
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Pleins feux sur la sécurité
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Un coup de main n’est jamais inutile en matière de sécurité au travail, mais comment protéger les mains, si utiles au quotidien?
En 2021 19.2 % des demandes d’indemnisation acceptées avaient trait aux mains, aux doigts ou aux poignets. Les blessures aux mains ont diverses causes : engelures, fractures, coupures, écrasements, piqûres, éruptions cutanées et irritations de la peau n’en sont que quelques exemples. Il existe plusieurs outils et techniques de prévention, qui varient en fonction des tâches à effectuer. Suivez ces trois étapes pour trouver la meilleure protection pour les mains de vos employés.
Prévention des blessures aux mains
- Commencez par repérer tous les risques de blessures aux mains dans votre milieu de travail.
- Déterminez ce que vous devez faire pour empêcher ces risques de se produire. Il peut s’agir d’ajouter des dispositifs de protection, de former vos travailleurs pour qu’ils sachent utiliser efficacement des outils, de promouvoir le port d’un bon EPI, de simplement éviter de laisser des objets tranchants inutiles là où quelqu’un pourrait accidentellement s’y heurter (outils, clous dépassant des murs, etc.).
- Assurez-vous que vos travailleurs ont reçu une bonne formation pour reconnaître les dangers et comprendre comment empêcher les blessures.
Consultez la rubrique Pleins feux sur la sécurité de la CSTIT pour obtenir de plus amples renseignements et des ressources sur la prévention des blessures aux mains. Pour recevoir un gabarit d’inspection portant sur les blessures aux mains, envoyez-nous simplement un courriel.
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Glissades, trébuchements et chutes |
DÉMARRER L’ANNÉE 2022 DU BON PIED |
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2022 est là... et nous avons encore plusieurs mois de neige et de glace devant nous. Les glissades, les trébuchements et les chutes continuent de compter parmi les causes d’incident les plus courantes aux TNO et au Nunavut. Il est donc toujours de mise de discuter de la sécurité au travail en présence de neige, de glace et de verglas. Rappelez aux travailleurs de ralentir, de porter des chaussures adéquates et de faire attention aux plaques de glace.
Quelques pratiques exemplaires pour les employeurs
Optez pour une signalisation très visible afin de rappeler aux employés que le port de chaussures adéquates s’impose lors de conditions glissantes.
Réagissez aux plaques de verglas dès qu’elles sont découvertes ou signalées. Dans la mesure du possible, placez un sac de sable près des entrées et des sorties afin que l’on s’en serve facilement, rapidement et commodément si de la glace se forme.
Favorisez une forte culture de la sécurité dans votre milieu de travail. Faites preuve de compréhension si un travailleur a quelques minutes de retard en raison de conditions glissantes; encouragez vos employés à participer à la création d’un milieu de travail plus sûr en repérant rapidement les plaques de glace et en réagissant s’il est sécuritaire de le faire; saluez les efforts des travailleurs qui s’adaptent aux conditions glissantes.
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Rapport annuel sur la masse salariale |
À déposer sur le portail WSCC Connect
Vous pouvez maintenant soumettre votre rapport annuel sur la masse salariale (RAMS) sur le portail WSCC Connect. La date limite est le 28 février 2022. N’oubliez pas que vous devez déposer un RAMS même si vous n’avez aucune masse salariale (zéro/0) à déclarer. La sanction pour un dépôt tardif du rapport est de 15 % de votre taux de cotisation sur la masse salariale de l’année précédente.
Lisez l’article ci-dessus sur le programme Safe Workplace. Vous y trouverez de l’information importante sur les questions de santé et de sécurité au travail (SST) posées dans la section 4 du RAMS.
Nous sommes là pour vous aider! Si vous avez besoin d’aide pour déposer votre RAMS, rendez-vous à la page Aidez-moi sur le portail WSCC Connect ou communiquez avec l’équipe des Services aux employeurs, soit :
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Nouvelles dates d’échéance pour le paiement des cotisations |
Le paiement des cotisations doit être effectué une journée plus tôt que les années précédentes en 2022. Si vous payez en plusieurs versements et que vous procédez par prélèvements automatiques sur votre carte de crédit ou au moyen de chèques postdatés, veuillez apporter les modifications nécessaires. Vous pouvez aussi payer sur le portail WSCC Connect.
Dates d’échéance pour le paiement des cotisations à partir de 2022 :
- 31 mars (au lieu du 1er avril)
- 31 mai (au lieu du 1er juin)
- 31 juillet (au lieu du 1er août)
- 30 septembre (au lieu du 1er octobre)
Pour en savoir davantage sur les cotisations que doivent payer les employeurs, consultez la politique 02.01, Cotisations des employeurs, au wscc.nt.ca/fr ou au wscc.nu.ca/fr. |
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Rappel : Modifications à la réglementation sur le secourisme et les premiers soins |
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Les employeurs des TNO doivent maintenant respecter les nouvelles dispositions législatives sur le secourisme et les premiers soins qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2021. Les modifications apportées ont eu une incidence sur le Règlement sur la santé et la sécurité au travail, partie 5 – Premiers soins.
La date limite pour s’y conformer au Nunavut est le 12 février 2022.
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Workers' Safety and Compensation Commission of the Northwest Territories and Nunavut,
5022 49th Street, 5th Floor, Centre Square Tower, Box 8888, Yellowknife, NT X1A 2R3 Canada
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