Estas tres mujeres son miembros del UFCW Local 455 de la pastelería de Kroger en Baytown. En conjunto tienen más de 70 años de experiencia en la compañía y en el sindicato.
Cuando la compañía obligó a estos trabajadores a abandonar el Plan de Salud y Bienestar negociado por el sindicato y pasar al plan que gestiona la compañía, su cobertura médica se redujo.
Karen, que padece una serie de problemas médicos, incluidos los problemas de salud a largo plazo de la COVID-19, descubrió que sus recetas mensuales críticas aumentaron de 40 dólares al mes con el plan del sindicato a más de $150 al mes con el plan de la compañía.
Missy, con más de 34 años de antigüedad como decoradora de pasteles del UFCW, descubrió que su medicamento de emergencia para la diabetes pasó de costar $0 dentro del plan del sindicato, a no estar cubierto en absoluto por el plan de Kroger. El costo de bolsillo de esta medicina es de más de $300 por dosis. Missy tiene una reserva cada vez menor que espera que dure hasta que se resuelva la situación del seguro. Las otras recetas vitales de Missy han pasado de $0 dentro del plan del sindicato a más de $200 dentro del plan de Kroger. Las tiras reactivas de glucosa, las lancetas y otras provisiones necesarias para controlar su estado ya no están cubiertos.
Mientras los trabajadores esenciales se ponen en peligro a diario, a medida que siguen sirviendo a sus clientes durante una pandemia mortal, Kroger ha demostrado lo poco que valora su sacrificio.
