Beste lezer,
De eerste helft van het jaar ligt alweer achter ons. We zijn het jaar 2022 vol goede moed gestart. Corona verschoof wat naar de achtergrond, maar de oorlog in Oekraïne plaatste ons voor nieuwe uitdagingen en bracht heel wat nieuwe onzekerheden met zich mee.
Ons Netwerk voor Werk draaide dit voorjaar op volle toeren. Onze arbeidsmarkt staat dan ook voor ongeziene uitdagingen. We vallen in herhaling, ik weet het, maar we zouden ondertussen toch moeten beseffen dat het nu tijd is voor actie. De arbeidsdeal van de Federale Regering mag dan verdienstelijk zijn, maar gaat lang niet ver genoeg om de vooropgestelde ambities, namelijk een werkzaamheidsgraad van 80% in 2030, te realiseren.
Als we met onze arbeidsmarkt vooruit willen, zal de overheid nog meer een beroep moeten doen op de expertise van private arbeidsmarktdienstverleners. We zullen moeten samenwerken en we zijn er klaar voor. Ons actieplan voor de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikten, onze transitietrajecten, … Het zijn maar enkele dossiers waarin we als partner mee het verschil willen maken. Onze voorstellen zijn ambitieuze voorstellen, voor ambitieuze uitdagingen. Ik ben ervan overtuigd dat als de betrokken partners elkaar kunnen vinden en samenwerken, we al een heel eind ver geraken. Want ons Netwerk voor Werk, dat is een netwerk van betrouwbare partners waarop kan gebouwd worden. Ik kijk dan ook vol trots terug naar onze Algemene Vergadering, waar tijdens een constructief gesprek duidelijk werd dat het water tussen de medische wereld en de wereld van werk helemaal niet zo diep leek te zijn en dat er langs beide kanten een heel grote bereidheid was om samen te werken en beter te doen. Hoopgevend noem ik dat.
Hopelijk komt er voor u de komende periode wat vakantie aan. Geniet alvast van de zomerperiode om de batterijen opnieuw op te laden.
Met vriendelijke groet,
Ann Cattelain,
CEO Federgon
