Chers lecteurs,
 
Nous nous dirigeons lentement vers les vacances d'été. La première moitié de l'année est passée à toute vitesse. Ce premier semestre a de nouveau été marqué par de nombreux projets et rencontres passionnants.

Depuis le mois de mars, Katty Scheerlinck de RGF Staffing est la nouvelle présidente de Federgon, succédant à Nico Reeskens de SD Worx. Avec Katty, nous avons 7 nouvelles équipes de direction qui sont impatientes de consacrer les trois prochaines années à notre réseau pour l’emploi et à notre marché du travail. De même, nos trois plateformes, Well-being, HR Tech et Accompagnement de carrière, ont également de grandes ambitions pour la prochaine période de mandat.

Chaque membre de notre réseau s'engage tous les jours à valoriser le talent. Nous pensons qu'il est important de continuer à souligner qu'avec nos membres, nous n'avons qu'un seul objectif en tête : atteindre un taux d'emploi de 80%. Federgon et ses membres sont un partenaire important dans la réalisation de cet objectif.

Dans cette newsletter, vous trouverez également un lien vers notre rapport annuel, que vous recevrez dans votre boîte aux lettres dans les prochains jours. Dans ce rapport annuel, nous mettons en lumière les talents de demain. Nous pensons qu'il est important d'écouter nos enfants aujourd'hui. Après tout, ce sont eux qui regardent l'avenir avec un esprit ouvert. Nous les laissons parler de leurs rêves et de la place qu'ils envisagent pour eux, dans dix ans, sur notre marché du travail.

Dans dix ans, cela semble être du long terme, mais ce n'est pas le cas. Il est de notre responsabilité et de notre ambition de faire en sorte que tout cela soit encore possible pour nous, mais aussi pour eux demain. Nous ne devons pas faire porter aux générations futures les conséquences de décisions que nous n'avons pas osé prendre aujourd'hui. Nous devons prendre nos responsabilités dès maintenant. Nous voulons prendre soin aujourd'hui de ceux qui prendront soin de nous demain. Nous voulons assurer leur avenir et le nôtre.

J'écris cet avant-propos en tant que fière CEO. Fière de ce que nous avons accompli ce printemps encore, avec toute l'équipe de Federgon et les membres de notre fédération. 650 entreprises qui font partie de notre réseau pour l’emploi !

Je vous souhaite d’ores et déjà de bonnes vacances !
 
Ann Cattelain,
CEO de Federgon
Rapport annuel 2022 : 'Nous abordons le monde du travail avec un esprit ouvert'
Nous abordons le monde du travail avec un esprit ouvert. Nous partageons un même objectif avec nos affiliés : valoriser le talent de chacun. En apportant à chacun un soutien optimal à chaque étape de sa carrière, nous aidons chaque personne à trouver sa place dans le monde du travail.
La FEB en visite chez Federgon
Le vendredi 5 mai 2023, Federgon a reçu, lors de son Conseil d'administration, René Branders et Pieter Timmermans, respectivement nouveau président et administrateur délégué de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB). Les invités d'honneur ont échangé avec le comité de direction et les membres du conseil de Federgon sur les nombreux défis du marché du travail.
Brochure 'contrats journaliers successifs' dans le cadre du travail intérimaire
Federgon a publié une mise à jour de sa brochure relative aux contrats journaliers successifs. Cette brochure, qui est en réalité un guide, se décline en deux versions : l’une pour les entreprises de travail intérimaire et l’autre, pour les clients-utilisateurs.
Réforme des aides à l’emploi en Wallonie. Frein à l’Impulsion !
La Wallonie avait réalisé un tour de force avec la régionalisation des aides Activa, dont elle avait hérité dans le paquet Emploi de la 6e réforme de l’État.
Le PFI intérim en Wallonie : stop ou encore ?
Pendant de très nombreuses années, Federgon a plaidé pour la création d’un système permettant d’associer formation, théorique ou sur le terrain, et périodes de travail. Le tout orchestré par un "poisson-pilote" expérimenté en matière de marché du travail, comme l’est une agence de travail intérimaire, afin d’offrir un outil supplémentaire d’insertion durable à certains types de demandeurs d’emploi.
Federgon
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