Eh bien, je suppose que l'automne est arrivé au N.-B. Avec les changements de température, viennent de belles feuilles et des journées plus courtes. Comprenant que ces changements n’est pas excitant pour tous étant, un signe de ce qui arrive inévitablement dans quelques mois (la poudre blanche), on se concentre sur les choses qui nous passionne dans notre secteur.
Le recrutement et la rétention du personnel est certainement une priorité pour nous tous. Nos efforts ont été rajeunis pour rechercher du personnel en votre nom. C'est incroyable de voyager dans des endroits comme Toronto et d'entendre des candidats dire des choses comme « oh le Nouveau-Brunswick, mon frère s'est installé à Fredericton il y a un an et il adore la région ». C'est la première mission de recrutement où j'entends une telle familiarité avec notre province et notre secteur. Nous travaillons maintenant avec nos partenaires pour que les candidats soient sélectionnés afin de déterminer leur admissibilité à l'immigration, puis nous partagerons les informations avec les foyers au fur et à mesure que nous recevrons les approbations.
Deuxièmement, nous attendons avec impatience notre travail de planification stratégique prévu pour le début du printemps 2023. Nous sommes ravis de tracer notre nouvelle voie dans les 5 prochaines années. Nous sommes également impatients de travailler en collaboration avec nos partenaires du Développement social alors qu'ils élaborent la Loi sur les soins de longue durée. Nous avons cette occasion unique de travailler de manière très collaborative afin de nous assurer que nous pouvons tous fournir des soins centrés sur la personne au mieux de nos capacités et selon la norme que nos résidents méritent tant.
Nous sommes donc ravis de nous concentrer sur ces priorités pendant les mois d'hiver alors que nous attendons tous les fleurs printanières et le soleil d'été.
Bonne lecture,
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