勞工保險 Workers' Compensation

2019年，記錄在冊的員工受傷案例高達3，496，700起，其中5，333起為工傷致死案例，達到過往新高，此外，數據顯示每99分鐘 就有一名員工因工傷死亡。 因此各州會要求僱主為員工購買勞工保險， 當員工因公受傷、致殘或不幸死亡時， 員工家屬可獲得相對應的補償。 那麼要有多少員工， 雇主才需要購買勞工保險呢？  根據加州法規規定， 只要有一個員工就需要購買勞工保險。 僱主未購買勞工保險，會面臨$10，000-$100，000的罰金或最高一年監禁或兩者兼施。

勞工保險會賠償勞工：醫療費用、工資損失、傷殘償金、死亡撫恤金（按照勞工局的規定賠付）。 同時， 若產生訴訟， 勞工保險也會為雇主支付法律辯護費。

因公受傷，依法應先走勞工保險。 員工前往和勞工保險有合作的醫療機構就診並告知是工傷及出示勞工保險資料。 僱主則通知保險公司申請理賠，兩個工作日內保險公司會派專員進行處理。

勞工因工作造成明確的外部創傷、積累的持續外傷、嚴重暴露引發的疾病及情緒/壓力傷害都可以申請勞工保險理賠。

不理賠，毒品、醉酒等引發的受傷不受保險保護。

會理賠，只要證明是由工作引起的病例，保險公司就會理賠。

不理賠，因為沒有詳細的醫療報告和其他證據證明是因公受傷。

計算勞工保險保費的因素取決於員工薪資總額Total Payroll Amount，每年保險公司會要求提供過去4個季度的941表格來核對員工薪資總額。

辦公室人員理賠風險較小所以費率較低 （保費一般為員工年薪的0.2%-0.3%），而倉庫人員的工作受傷風險較大，因此勞工保險保費較高  （至少為年薪的9%）。 報價時避免只提供薪資總額，需按照不同的工作類別做適當的調整來節省保費。 此外勞工保險透過不包含理賠僱主（多僱主公司）或降低僱主薪資也可減少薪資總金額降低保費。 特別要注意的是， 2022年僱主最低薪資為$55，900， 若要降低僱主薪資， 不可低於此數。

不理賠，性騷擾不在勞工保險的賠付範圍內。 另有高管責任險Employment Practices Liability Insurance （EPLI） 用來賠付職場歧視、職場報復、性騷擾等訴訟理賠。

高管責任險EPLI可添加Wage and Hour Insurance Coverage Endorsement附加條款，若產生相關訴訟， 保險會支付律師的訴訟費用。 若裁定僱主需支付超時工資，僱主須自己將薪資賠付給員工。

需要購買。 只要是勞務合約的工作時間受傷害，僱主需為此負責。

如果是日常上班路線發生的車禍，可以申報勞工保險理賠，如非常規路線需另外證明。 如果下班順路幫公司處理事務， 例如拿文件給客戶， 在前往客戶家途中不幸發生車禍， 也會理賠。 但如果只是下班回家途中發生了車禍， 就不理賠。