Beste lezer,

Een nieuwsbrief in een nieuw kleedje. Wij zijn Federgon, het netwerk voor werk. Nu we, op 17 maart, ons nieuwe verhaal gelanceerd hebben, voelen we dat dit helemaal klopt. Dit nieuwe kleedje zit ons als gegoten. Uiteraard maken we geen komaf met het verleden. We bouwen verder op de stevige fundamenten die we de afgelopen decennia als Federatie samen met onze leden en partners hebben opgebouwd. In deze nieuwsbrief krijgt u het hele verhaal achter onze nieuwe huisstijl.

Ons actieterrein is en blijft de arbeidsmarkt en zijn vele werven. Een belangrijke werf voor ons is de re-integratie van personen die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Onze paper 'Vallen, opstaan en opnieuw aan de slag gaan' in samenwerking met IDEA Consult reikt de hand naar alle betrokken partijen om ervoor te zorgen dat wie kan en wil werken niet aan de zijlijn moet blijven staan, maar de juiste begeleiding krijgt naar een job.

Als netwerk voor werk willen wij ons inzetten voor elk talent op onze arbeidsmarkt. Blijf ons volgen. Wij kijken er alvast naar uit om samen met u onze nieuwe 'journey' verder te zetten.

Met vriendelijke groet,
 
Ann Cattelain,
CEO Federgon
Het is met veel trots dat we u de nieuwe identiteit van Federgon voorstellen. Net zoals we in het verleden enkele kantelmomenten hebben gekend, hebben we in 2021 beslist om een strategische denkoefening te doen en om opnieuw scherp te stellen waar wij als organisatie, anno 2022 en de komende jaren voor willen staan.
Op 16 maart 2022 kwamen werknemers, vertegenwoordigers van Belgische bedrijven en werkgeversfederaties samen voor een panelgesprek. Dit initiatief kadert in Business Uniting Talents (BUT) 2030, een project geïnitieerd door het Prins Filipfonds met de steun van de Koning Boudewijnstichting en CSR Europe.
België telt bijna een half miljoen langdurig arbeidsongeschikten. De groeiende groep langdurig arbeidsongeschikten is niet alleen onaanvaardbaar vanuit menselijk, maatschappelijk en economisch standpunt, hij weegt bovendien zeer zwaar op onze sociale zekerheid.
De uithaal van de Bouwunie richting de uitzendsector, namelijk dat uitzendarbeid zou moeten uitgesloten worden als instrument om mensen uit Oekraïne aan het werk te zetten, is totaal misplaatst.
Op 28 maart 2022 organiseerde de VDAB voor de vijfde keer een loopbaanforum. Een dag helemaal in het teken van loopbaanbegeleiding, waarbij professionals uit de sector een stand van zaken kregen over de loopbaancheque en over de samenwerkingsmogelijkheden.
Naar aanleiding van de werkgelegenheidsconferentie die Vlaams Minister van Werk Hilde Crevits op 19 april jl. heeft georganiseerd, formuleert Federgon, het netwerk voor werk, 5 concrete actiepunten om de Vlaamse arbeidsmarkt zuurstof te geven.
Wij zijn Federgon, het netwerk voor werk
We behartigen de gemeenschappelijke belangen van onze leden door sterk lobbywerk en zorgen voor individuele dienstverlening. We verenigen, adviseren, inspireren en creëren. In alles wat we ondernemen, streven we naar excellentie. Met onze ploeg van experts vormen we een kenniscentrum en zetten we die kennis om in vernieuwende ideeën en adviezen waarop kan gebouwd worden. 

Met een open blik kijken we naar de wereld van werk. Door onze stakeholders actief te inspireren, werken we mee aan oplossingen waar iedereen beter van wordt in een steeds evoluerende arbeidsmarkt. Want samen met onze leden beogen we één doel: werk maken van talent. Door een optimale ondersteuning in elke fase van hun loopbaan zorgen we er mee voor dat mensen hun plek vinden in de wereld van werk.
Ann Cattelain, CEO
+32 2 203 38 03