Chez SORHEA, nous accordons de l'importance à la montée en compétences de nos collaborateurs. En 2022, ce ne sont pas moins de 22 formations qui ont été dispensées à nos collaborateurs.
Parce que chaque profil est différent et que tous les collaborateurs ont des besoins spécifiques en termes de formation, SORHEA donne la possibilité au collaborateur ou à son manager de demander des formations adéquates à son poste pour acquérir les compétences nouvelles. Cette année, nos salariés ont pu suivre :
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Un atelier de la Sécurité Routière sur la sensibilisation aux dangers de l'alcool au volant pour nos équipes commerciale et technique qui sont le plus souvent sur la route ;
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Une formation de Management d'équipe, pour tous les managers SORHEA et TST, pendant laquelle ils ont pu échanger entre eux et avec une intervenante expérimentée sur les difficultés rencontrées, les bonnes pratiques de gestion des équipes, les outils du manager et les méthodes pédagogiques ;
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Une formation Excel, pour l'Administration Des Ventes, pour renforcer leurs compétences techniques et gagner en productivité.
Proposer des formations aux collaborateurs permet de conserver des équipes compétentes et motivées. L'évolution de chacun favorise la cohésion pour œuvrer ensemble pour la réussite de l'entreprise.
