Get to know the BACEL Training Program
The BACEL Training Program is funded by the Government of Canada’s Future Skills Centre.
Français à suivre
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Welcome to the BACEL (the Black African and Caribbean Entrepreneurship Leadership) Training Program. We are extremely excited about this program, and would love to introduce you to BACEL, what it will accomplish and who’s behind it.
If you’d like to receive more BACEL and BBPA information, please enter your email address in the subscription box.
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About BACEL
Boosting opportunities for Black entrepreneurs is central to Canada’s recovery and BACEL, a national training program, focuses on changing the course of Black-owned business and economics.
The first-of-its-kind, it offers skills, networking and mentorship for over 400 Black entrepreneurs across Canada. It was created by the Black Business and Professional Association (BBPA) and the Diversity Institute (DI) with its funding partner Future Skills Centre (FSC). BACEL combines the BBPA’s successful existing instructional courses with important business and life skills coaching over a 20-month program, with FSC investing $1.5 million in this innovative curriculum.
When the first cohort is completed, the program will undergo rigorous evaluation to demonstrate the economic benefits of delivering culturally appropriate, trauma-informed entrepreneurial skills training to Canadian Black business owners. This will then generate important data to perfect the program.
A unique part of BACEL is that it recognizes the diversity existing in the Black community and supports the following intersectional marginalities:
● Women and gender diverse people
● Low-income Black Canadians
● Official Language Minority Black Communities (OLMCs)
● Black people with disabilities
● Black people identifying as LGBTQ2S+
“Black entrepreneurs, especially Black youth, need BACEL to gain valuable business and life-skills,” said Nadine Spencer, BBPA Acting CEO. “The pandemic disproportionately impacted Black Canadians economically. Minority and newcomer populations have always faced structural barriers to starting a small business, pursuing self-employment or finding work. The pandemic has only compounded this reality.”
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Meet BACEL’s Leadership Team
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TKA Pinnock
TKA, BACEL project manager, overseas BACEL’s day-to-day management of the BACEL Training Program in collaboration with BBPA leaders. She coordinates the project, ensuring that the BBPA delivers a high-quality, impactful evidence-based life skills and business development program meeting Black Canadian entrepreneurs’ present and future needs.
“Community partnership is essential to BACEL's success,” says TKA, “Community engagement is a key component of my role, particularly in extending our reach across geographic, ethnic and linguistic barriers.”
Through a tried and tested curriculum, Tka believes this program will give Black Canadian entrepreneurs the necessary skills to thrive and continue to contribute to the Canadian economy. “I hope BACEL will generate a replicable model for supporting Black, and other marginalized Canadian entrepreneurs,” she says.
About TKA
TKA has spent her career in the non-profit sector. She’s worked with the Tropicana Community Services Organization and the Black Creek Community Collaborative. At York University, TKA managed a five-year Community-University research project called the Assets Coming Together for Youth Project. It was ideal preparation for BACEL’s data-driven foundation. Most recently, she was the executive director for University of Toronto Students’ Union. TKA holds an Honours bachelor’s in political science and history from Queen’s University and earned an MSc, Global Politics, from the London School of Economics.
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Frances Delsol
Frances, BBPA’s executive director, is responsible for BACEL’s management and deliverables. It is an area of where she has substantial expertise, having been a top executive at Bell Canada. After 35 years, France’s last position with the media company was associate director of procurement and strategic sourcing.
She hopes that the program will provide visible ‘upskilling’ and believes that BACEL is important and necessary. “Our community has historically been at the back end of access to resources such as capital and networks,” says Frances. “This program aims to rectify these wrongs in some recognizable way.”
About Frances
Frances previously served as a BBPA director. She was the association’s communications director from 2017-2019. She is a three-time recipient of Bell Canada’s “Way to Go” leadership Award.
From the island of Dominica, Frances served as the Caribbean island’s Canadian representative, promoting and marketing Dominica as a unique tourist destination and an investment opportunity. In addition, she was the founder and past president of the Council of Caribbean Associations Canada (CCAC) comprising fourteen National Registered Caribbean Associations.
After earning her Bachelor of Arts, Administration & Information Management, from Ryerson University, she completed a Graduate Diploma (Hons), Logistics and Supply Chain Management, from Penn State University.
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BACEL was conceived and launched in partnership with the Future Skills Centre (FSC) and the Diversity Institute.
FSC – Preparing Canadians for Success
FSC, a forward-thinking centre for research and collaboration, is dedicated to preparing Canadians for employment success. The Centre is investing in various projects and sector-based initiatives that engage industry associations, employers and others to analyze future labour market needs and design comprehensive skills development approaches like BACEL to address those needs. As a pan-Canadian community, it rigorously identifies, tests, measures, and shares innovative approaches to assessing and developing the skills Canadians need to thrive in the days and years ahead. FSC was founded by a consortium whose members are Ryerson University, Blueprint, and the Conference Board of Canada, and is funded by the Government of Canada’s Future Skills Program.
Research & Results: The Diversity Institute
The Diversity Institute conducts and coordinates multi-disciplinary, multi-stakeholder research to address the needs of:
● Diverse Canadians
● The changing nature of skills and competencies
● The policies, processes and tools that advance economic inclusion and success
Their action-oriented, evidence-based approach is advancing knowledge of the complex barriers faced by underrepresented groups, leading practices to effect change, and producing concrete results.
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We’re reaching deep into the community to develop grassroots support for BACEL. Our partners include these Canadian Black business service organizations:
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BLK OWNED HAMONT
The sisters Abygail, Alexandria and Ashleigh Montague started Black-Owned Hamilton to create an open resource for themselves and their community to find and support black-owned businesses in the Greater Hamilton Ontario Area (GHA).
They encourage the Hamilton community to support BIPOC individuals and Allies. The Montague sisters say this will be achieved through:
● Celebration: acknowledge and honour the efforts of black-owned businesses.
● Showcase: create a platform for black-owned business.
● Explore: actively engage in the diversity of culture and creativity of the black- owned businesses.
● Support: empower black-owned businesses with the skills, resources, and network to grow through offering workshops, courses, and networking opportunities.
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EDGE
The EDGE Program offers Black youth (from 16 and 19) and junior (from 7-10) participants a unique and transformative experience. It empowers them to develop and grow their social
and professional engagement skills.
EDGE is conducted in a safe, non-judgmental environment where mutual respect and peer support are promoted. Diverse workshops expose Black youth to information and techniques not offered in a conventional classroom.
The program concludes with a formal presentation ball where participants are reintroduced to their family and friends as graduates of the program.
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de Sedulous Women Leaders
Alberta’s de Sedulous Women Leaders (dSWL), a Social Enterprise, is on an ambitious drive to grow more women leaders and drive change by empowering women through entrepreneurship. dSWL creates a safe space where Black women, women of colour, immigrant women entrepreneurs (whichever way they self-identify) meet, connect, network, learn, collaborate, and find meaningful business resources to help them grow, scale and expand their business venture. Visit sedulouswomenleaders.net for
more information.
“One of the barriers faced by Black and immigrant women in business is the inability to scale up business growth and lack of information on how to expand their products beyond their online or brick and mortar stores,” says Ejibola Adetokunbo-Taiwo, de Sedulous founder. “One of the things that I wanted to see happen was to see women being represented more. I wanted the inclusion. I wanted to see more women who were doing great things being mentioned, being celebrated.”
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Jean Augustine Centre
The Hon. Dr. Jean Augustine opened the Jean Augustine Centre for Young Women’s Empowerment in June 2014. Dr. Augustine saw a specific need in the community to create a space where young women and girls could thrive and be supported to reach their full potential.
The Centre offers in-person and online programming both locally and across Canada. Dr. Augustine is the first African Canadian woman to be elected to the House of Commons, serving Etobicoke-Lakeshore from 1993 until 2006.
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Natural Image Photography
Natural Image Photography owner Cecil Henry’s journey into the world of photography started at a young age with film and progressed to digital cinematic photography and videography. The cinematic style communicates Cecil’s ideas in a dynamic visual manner.
Very early in life, Cecil discovered that he could combine his entrepreneurial dreams with his profound love of the art of photography to form a successful business. He now recommends photography as a positive vehicle to delve into entrepreneurship through businesses in photography.
Cecil’s impressive body of work includes written articles published in wedding magazines (Dream Bride), a photoshoot with the Toronto Raptors basketball team and photoshoots at a variety of significant events in the GTA’s Black community. He also takes pride tutoring Black youth in both mathematics and science including a program jointly sponsored by York University and Tennis Canada.
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Urban Rez Solutions
Urban Rez, a transformational social change group, comprehensive conflict management, delivers mental health wellness, community engagement strategies, entrepreneurship training, tools to fight anti-Black racism, and diversity and inclusion training. It also facilitates programming with service providers, corporate organizations, community groups, and individuals to bring about various aspects of positive change and pro-social development, education, and widespread community advancement (including the SAY IT LOUD campaign). Urban Rez also advances diversity, equity, inclusiveness training, disrupting anti-black racism at all levels of government, corporations, communities, schools, non-profit organizations, faith groups and professional teams.
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Want to know more about the BACEL Training Program?
Contact TKA Pinnock at tka@bbpa.org.
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BECOME A MEMBER
Creating Opportunities, Celebrating Excellence, Investing in The Future
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BBPA Center of Excellence
180 Elm Street Toronto,
Ontario M5T 3M4
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Email: info@bbpa.org
Phone: 416.504.4097
Web: www.bbpa.org
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La lettre d'information trimestrielle de BACEL
Le programme de formation BACEL est financé par le Centre des compétences futures du gouvernement du Canada.
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Bienvenue au premier bulletin d'information du programme de formation BACEL (Black African and Caribbean Entrepreneurship Leadership). Nous sommes extrêmement enthousiastes à propos de ce programme et nous aimerions vous présenter BACEL, ce qu'il va accomplir et qui en est à l'origine. Si vous souhaitez recevoir d'autres bulletins d'information, veuillez saisir votre adresse électronique dans la boîte d'abonnement.
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À propos de BACEL
La relance du Canada passe par l'augmentation des opportunités pour les entrepreneurs noirs. BACEL, un programme de formation national, vise à changer le cours des affaires et de l'économie des Noirs.
Premier en son genre, il offre des compétences, un réseau et un mentorat à plus de 400 entrepreneurs noirs à travers le Canada. Il a été créé par la Black Business and Professional Association (BBPA) et le Diversity Institute (DI) avec son partenaire financier Future Skills Centre (FSC). BACEL combine les cours d'instruction existants de la BBPA, qui ont fait leurs preuves, avec un important accompagnement en matière d'affaires et de compétences de vie sur un programme de 20 mois. Le FSC a investi 1,5 million de dollars dans ce programme innovant.
Lorsque la première cohorte sera terminée, le programme fera l'objet d'une évaluation rigoureuse afin de démontrer les avantages économiques de la prestation d'une formation aux compétences entrepreneuriales adaptée à la culture et aux traumatismes des propriétaires d'entreprises noirs canadiens. Cela permettra de générer des données importantes pour perfectionner le programme.
L'une des particularités de BACEL est qu'il reconnaît la diversité existant au sein de la communauté noire et soutient les marginalités intersectionnelles suivantes :
● Les femmes et les personnes de genre divers.
● Les Canadiens noirs à faible revenu
● Communautés noires minoritaires de langue officielle (CMLO).
● Les personnes noires souffrant d'un handicap.
● Les personnes noires s'identifiant comme LGBTQ2S+.
"Les entrepreneurs noirs, en particulier les jeunes noirs, ont besoin du BACEL pour acquérir de précieuses compétences commerciales et de vie", a déclaré Nadine Spencer, directrice générale par intérim du BBPA. "La pandémie a eu un impact économique disproportionné sur les Canadiens noirs. Les populations minoritaires et les nouveaux arrivants ont toujours été confrontés à des obstacles structurels pour lancer une petite entreprise, exercer une activité indépendante ou trouver un emploi. La pandémie n'a fait qu'aggraver cette réalité. "
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Rencontrez l'équipe de direction de BACEL
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TKA Pinnock
TKA, chef de projet BACEL, assure la gestion quotidienne du programme de formation BACEL en collaboration avec les dirigeants du BBPA. Elle coordonne le projet, en veillant à ce que la BBPA offre un programme de développement commercial et d'aptitudes à la vie quotidienne de haute qualité, fondé sur des preuves et répondant aux besoins actuels et futurs des entrepreneurs noirs canadiens.
"Le partenariat communautaire est essentiel au succès de BACEL", déclare TKA. "L'engagement communautaire est un élément clé de mon rôle, notamment pour étendre notre portée au-delà des barrières géographiques, ethniques et linguistiques."
Grâce à un programme d'études éprouvé, Tka pense que ce programme donnera aux entrepreneurs noirs canadiens les compétences nécessaires pour prospérer et continuer à contribuer à l'économie canadienne. "J'espère que BACEL générera un modèle reproductible pour soutenir les entrepreneurs noirs et les autres entrepreneurs canadiens marginalisés", dit-elle.
À propos de TKA
TKA a passé sa carrière dans le secteur sans but lucratif. Elle a travaillé avec la Tropicana Community Services Organization et la Black Creek Community Collaborative. À l'Université York, TKA a géré un projet de recherche communautaire-universitaire de cinq ans appelé Assets Coming Together for Youth Project. Il s'agissait d'une préparation idéale pour le fondement axé sur les données de BACEL. Plus récemment, elle était directrice générale de l'Union des étudiants de l'Université de Toronto. TKA est titulaire d'un baccalauréat spécialisé en sciences politiques et en histoire de l'université Queen's et a obtenu un MSc, Global Politics, de la London School of Economics.
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Frances Delsol
Frances, directrice exécutive du BBPA, est responsable de la gestion et des résultats de BACEL. Il s'agit d'un domaine dans lequel elle possède une grande expertise, ayant été cadre supérieur chez Bell Canada. Après 35 ans, le dernier poste qu'elle a occupé au sein de l'entreprise médiatique était celui de directrice associée des achats et de l'approvisionnement stratégique.
Elle espère que le programme permettra une "montée en compétence" visible et estime que le BACEL est important et nécessaire. "Notre communauté a historiquement été à l'arrière de l'accès aux ressources telles que le capital et les réseaux", déclare Frances. "Ce programme vise à rectifier ces torts d'une manière reconnaissable."
À propos de Frances
Frances a précédemment occupé le poste de directrice de la BBPA. Elle a été la directrice des communications de l'association de 2017 à 2019. Elle a reçu à trois reprises le prix de leadership " Way to Go " de Bell Canada.
Depuis l'île de la Dominique, Frances a servi de représentante canadienne de l'île des Caraïbes, faisant la promotion et le marketing de la Dominique en tant que destination touristique unique et opportunité d'investissement. En outre, elle a été la fondatrice et l'ancienne présidente du Council of Caribbean Associations Canada (CCAC), qui regroupe quatorze associations caribéennes nationales enregistrées.
Après avoir obtenu un baccalauréat ès arts en administration et en gestion de l'information de l'Université Ryerson, elle a obtenu un diplôme d'études supérieures (avec distinction) en logistique et en gestion de la chaîne d'approvisionnement de l'Université Penn State.
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BACEL a été conçu et lancé en partenariat avec le Future Skills Centre (FSC) et le Diversity Institute.
FSC - Préparer les Canadiens à la réussite
Le FSC, un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste, se consacre à la préparation des Canadiens à la réussite professionnelle. Le Centre investit dans divers projets et initiatives sectorielles qui engagent les associations industrielles, les employeurs et autres à analyser les besoins futurs du marché du travail et à concevoir des approches globales de développement des compétences comme le BACEL pour répondre à ces besoins. En tant que communauté pancanadienne, il identifie, teste, mesure et partage rigoureusement des approches novatrices pour évaluer et développer les compétences dont les Canadiens ont besoin pour prospérer dans les jours et les années à venir. Le FSC a été fondé par un consortium dont les membres sont l'Université Ryerson, Blueprint et le Conference Board du Canada, et est financé par le Programme des compétences futures du gouvernement du Canada.
Recherche et résultats : L'Institut de la diversité
Le Diversity Institute mène et coordonne des recherches multidisciplinaires et multipartites pour répondre aux besoins de :
● Diversité des Canadiens
● La nature changeante des aptitudes et des compétences
● Les politiques, processus et outils qui favorisent l'inclusion et la réussite économiques
Leur approche, axée sur l'action et fondée sur des données probantes, permet de mieux connaître les obstacles complexes auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés, d'orienter les pratiques vers le changement et de produire des résultats concrets.
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Nous nous efforçons d'atteindre la communauté afin de développer le soutien de la base pour BACEL. Nos partenaires comprennent ces organisations canadiennes de services aux entreprises noires :
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BLK OWNED HAMONT
Les sœurs Abygail, Alexandria et Ashleigh Montague ont lancé Black-Owned Hamilton pour créer une ressource ouverte pour elles-mêmes et pour leur communauté afin de trouver et de soutenir les entreprises appartenant à des Noirs dans la région du Grand Hamilton (GHA).
Elles encouragent la communauté de Hamilton à soutenir les individus et les alliés BIPOC. Les sœurs Montague affirment que cet objectif sera atteint par les moyens suivants :
● Célébration : reconnaître et honorer les efforts des entreprises appartenant à des Noirs.
● Vitrine : créer une plateforme pour les entreprises appartenant à des Noirs.
● Explorer : s'engager activement dans la diversité de la culture et de la créativité des entreprises appartenant à des Noirs.
● Soutien : donner aux entreprises appartenant à des Noirs les compétences, les ressources et le réseau nécessaires pour se développer en proposant des ateliers, des cours et des possibilités de mise en réseau.
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EDGE
Le programme EDGE offre aux jeunes Noirs (de 16 à 19 ans) et aux juniors (de 7 à 10 ans) une expérience unique et transformatrice. Il leur permet de développer et d'accroître leurs compétences en matière d'engagement social et professionnel.
EDGE se déroule dans un environnement sûr, sans jugement, où le respect mutuel et le soutien par les pairs sont encouragés. Des ateliers diversifiés exposent les jeunes Noirs à des informations et des techniques qui ne sont pas proposées dans une salle de classe traditionnelle.
Le programme se termine par un bal de présentation officiel au cours duquel les participants sont présentés à leur famille et à leurs amis en tant que diplômés du programme.
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des femmes leaders séduisantes
De Sedulous Women Leaders (dSWL), une entreprise sociale de l'Alberta, a pour objectif ambitieux d'accroître le nombre de femmes leaders et de favoriser le changement en renforçant l'autonomie des femmes par le biais de l'entrepreneuriat. dSWL crée un espace sûr où les femmes noires, les femmes de couleur et les immigrantes entrepreneures (quelle que soit la façon dont elles s'identifient) se rencontrent, se connectent, se mettent en réseau, apprennent, collaborent et trouvent des ressources commerciales utiles pour les aider à développer, à étendre et à élargir leur entreprise. Pour en savoir plus sur leur travail, consultez le site www.sedulouswomenleaders.net.
"L'un des obstacles auxquels sont confrontées les femmes noires et immigrées dans le monde des affaires est l'incapacité de faire évoluer la croissance de l'entreprise et le manque d'informations sur la façon de développer leurs produits au-delà de leurs magasins en ligne ou en brique et mortier", explique Ejibola Adetokunbo-Taiwo, fondatrice de Sedulous. "L'une des choses que je voulais voir se produire était de voir les femmes être davantage représentées. Je voulais l'inclusion. Je voulais voir plus de femmes qui font de grandes choses être mentionnées, être célébrées."
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Centre Jean Augustine
L'honorable Dr Jean Augustine a ouvert le Jean Augustine Centre for Young Women's Empowerment en juin 2014. Le Dr Augustine a constaté un besoin spécifique dans la communauté pour créer un espace où les jeunes femmes et les filles pourraient s'épanouir et être soutenues pour atteindre leur plein potentiel.
Le Centre offre des programmes en personne et en ligne, tant à l'échelle locale que nationale. Mme Augustine est la première femme afro-canadienne à être élue à la Chambre des communes, où elle a servi Etobicoke-Lakeshore de 1993 à 2006.
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Photographie d'images naturelles
Le voyage de Cecil Henry, propriétaire de Natural Image Photography, dans le monde de la photographie a commencé dès son plus jeune âge avec la pellicule et a progressé vers la photographie et la vidéographie cinématographiques numériques. Le style cinématographique communique les idées de Cecil d'une manière visuelle dynamique.
Très tôt dans sa vie, Cecil a découvert qu'il pouvait combiner ses rêves d'entreprise avec son amour profond de l'art de la photographie pour créer une entreprise prospère. Il recommande maintenant la photographie comme un véhicule positif pour se plonger dans l'entreprenariat par le biais d'entreprises dans le domaine de la photographie.
L'impressionnant corpus de travail de Cecil comprend des articles écrits publiés dans des magazines de mariage (Dream Bride), une séance de photos avec l'équipe de basket-ball des Toronto Raptors et des séances de photos lors de divers événements importants de la communauté noire du Grand Toronto. Il est également fier de donner des cours particuliers aux jeunes Noirs en mathématiques et en sciences, notamment dans le cadre d'un programme parrainé conjointement par l'Université York et Tennis Canada.
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Urban Rez Solutions
Urban Rez, un groupe de changement social transformationnel, offre une gestion complète des conflits, un bien-être en matière de santé mentale, des stratégies d'engagement communautaire, une formation à l'entrepreneuriat, des outils pour lutter contre le racisme anti-Noir et une formation à la diversité et à l'inclusion. Il facilite également la mise en place de programmes avec des prestataires de services, des entreprises, des groupes communautaires et des particuliers afin d'apporter divers aspects du changement positif et du développement prosocial, de l'éducation et du progrès communautaire à grande échelle (notamment la campagne SAY IT LOUD). Urban Rez promeut également la diversité, l'équité, la formation à l'inclusion, en perturbant le racisme anti-noir à tous les niveaux du gouvernement, des entreprises, des communautés, des écoles, des organisations à but non lucratif, des groupes religieux et des équipes professionnelles.
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Vous voulez en savoir plus sur le programme de formation BACEL ?
Contactez TKA Pinnock à tka@bbpa.org.
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