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Message de la directrice
Le Mois de la Francophonie offre une occasion de célébrer et de souligner l’importance de la culture francophone dans notre région. Vivre et travailler dans la région de la Capitale nationale offre à nos membres l’occasion unique de partager des idées et de collaborer dans les deux langues officielles du Canada. Notre succès en tant que département est intimement lié à nos valeurs de diversité et d’inclusion, et il est essentiel de faire progresser l’éducation médicale en continuant à offrir des possibilités d’apprentissage, d’enseignement et de recherche en français. Au cours des 30 dernières années, la Dre Lyne Pitre enseigne non seulement la médecine en français aux résidents et à ses collègues, mais elle a aussi été une fervente partisane de la pratique de la médecine familiale et du traitement des patients francophones à l’Hôpital Montfort. Maddie Venables (Ph.D., Conseillère en recherche universitaire et associée principale de recherche) membre du DMF, est également une fière francophone qui laisse sa marque en participant à de nombreuses initiatives importantes, comme le Projet d’érudition des résidents en médecine familiale (PERMF) et les Séances scientifiques en médecine familiale (SSMF). En 2021, son équipe a remporté le concours de La tanière des dragons du DMF : La clinique du futur et collabore avec une société de logiciels locale pour développer l’application CHAT (continuity health attachment technology) afin de mettre en relation les patients isolés avec les prestataires de soins primaires. Ce numéro comprend également un article sur l’humour français. Alors que beaucoup d’entre nous n’ont pas eu l’occasion d’assister à un spectacle comique en personne en raison des restrictions liées à la pandémie, ces humoristes sauront vous faire rire aux éclats dans le confort de votre salon.
7 ANNONCES IMPORTANTES

Saviez-vous que les Canadiens utilisent chaque semaine un million de livres de masques à usage unique pendant la pandémie — équivalent au poids de trois baleines bleues, le plus grand mammifère marin du monde ? Avez-vous des idées sur la façon de réduire, réutiliser et recycler les ÉPI ? Soumettez votre proposition finale pour le concours de La tanière des dragons du DMF : La clinique vire au vert, avant 23 h 59 le 8 avril 2022. Cette année, nous nous sommes associés à earthday.org, et l’équipe gagnante recevra un prix en espèces d’au-delà de 5 000 $ et profitera d’une aide financière à la publication.

Le Département de médecine familiale est fier de reconnaître les réalisations de ses membres du corps professoral et du personnel de soutien administratif. Veuillez proposer la candidature de vos collègues et aider à célébrer les réalisations de nos membres. Pour en savoir plus sur le processus ou pour toute question, veuillez contacter la coordonnatrice des affaires facultaires et départementales. La date limite est le 8 avril 2022. Voir le formulaire de nomination.

La Dre Parisa Rezaiefar vous invite à répondre à un sondage en ligne afin de mieux comprendre les types d’interventions ambulatoires en santé des femmes que pratiquent les médecins de famille universitaires et les obstacles, notamment la récente pandémie de la COVID-19, qu’ils rencontrent lorsqu’ils pratiquent ces interventions. Votre participation consiste à répondre à l’enquête, qui prend environ 10 minutes. Toute personne qui répond à l’enquête peut choisir de participer à un tirage au sort pour gagner trois cartes-cadeaux d’Amazon de 300 $. Lire la suite.

Le Réseau d’amélioration des pratiques d’Ottawa (RASPO) participe à une étude qualitative nationale qui examine les besoins en soins de la polyarthrite rhumatoïde (PR) des Canadiens âgés de 18 ans et plus afin d’éclairer la prestation des soins primaires. L’équipe de l’étude aimerait mener des entretiens avec des adultes ayant reçu un diagnostic de PR au cours des cinq dernières années et nous demandons l’aide de votre clinique pour recruter des participants admissibles. La participation de votre cabinet se limite à identifier les patients atteints de PR et demander à ces patients la permission d’être contactés par l’équipe de recherche. Les cabinets participants recevront une compensation de 200 $ pour leur travail et les patients recevront une compensation de 50 $ pour leur temps. Pour plus d’informations, veuillez contacter le Dr Sharon Koehn à l’adresse skoehn@ualberta.ca.
 
En raison de la demande populaire, le cours « Essentials for Practice Improvement » offert par la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa et le Bureau du développement professionnel continu, en partenariat avec le RASPO et OntarioMD, a ajouté une nouvelle cohorte pour les médecins de famille et les spécialistes. Les places sont limitées pour la Cohorte 2B (13 avril, 11 mai, 22 juin 2022). Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour ne pas être déçus !

Vous souhaitez développer et renforcir vos compétences en matière d’érudition et de recherche ? Que diriez-vous d’apprendre des éléments de gestion de projet et les processus de comité d’éthique de la recherche ? À partir du mois d’octobre, le DMF organise une série d’ateliers ciblant différents aspects de l’érudition. Joignez des personnes partageant les mêmes idées et qui désirent d’améliorer et de développer leurs compétences. Les sessions sont ouvertes à tous et toutes, y compris aux membres du corps professoral, aux médecins, aux résidents(es), aux personnels et aux personnes externes du département. Invitez vos collègues ! Lire la suite. Inscrivez-vous !

Le Bureau d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) a récemment envoyé un sondage d’engagement EDI pour la communauté de la Faculté de médecine, qui comprend nos étudiants, stagiaires, professeurs et personnels. Ce courriel a été envoyé par Pulse 360 et a été envoyé à votre adresse courriel comme un courriel externe de Research@pulseprogram.com. Nous apprécions vos commentaires et nous vous encourageons à répondre à l’enquête dès que possible. La collecte et l´analyse des informations fournies aideront le Bureau de l´EDI à identifier les lacunes et les forces au sein de notre Faculté et à développer des objectifs spécifiques et un plan d’action pour créer et maintenir une culture d’équité, de diversité et d’inclusion à travers la Faculté. Si vous n’avez pas reçu le questionnaire, veuillez nous contacter à edifom@uottawa.ca.