Dear AltaMed Employee,
With the continued rise of COVID-19 cases due to the Delta and Omicron variant, we are seeing more breakthrough infections in persons that are fully vaccinated but not yet boosted with the COVID-19 booster. Breakthrough infections may cause severe illness in the infected person and make it possible for them to transmit COVID-19 to their family, friends, co-workers and patients who may be more vulnerable to severe COVID-19 disease. The State of California has issued a new vaccine mandate applicable to all health care entities in the state in order to reduce the risk of COVID-19 in health care workers.
In order to comply in a timely manner with this new mandate, AltaMed must implement the following:
- Effective immediately, all employees will be required to have a booster shot when eligible. Booster eligibility starts when one is five months from Pfizer primary vaccine series, six months from Moderna primary vaccine series, or two months from a Janssen vaccine.
- Those who are eligible and have not received a booster shot must undergo twice-a-week COVID-19 testing until their booster shot is received.
- Effective Tuesday, February 1, all employees and contractors who provide services or work in defined health care environments must have received a third COVID-19 vaccine/booster shot if eligible. This applies to all of AltaMed staff, employees, contracted workers, and volunteers.
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Employees vaccinated at a location other than AltaMed must provide proof of vaccination. If you have received your booster, please provide vaccination documentation to Employee Health.
- If one becomes eligible to receive their booster after Tuesday, February 1, they will need to receive their booster within 14 days of becoming eligible.
AltaMed’s Board of Directors authorized exemption from the vaccine mandate for those with a medical condition supported by a physician’s note or attestation. Employees who have a medical condition that excuses them from receiving their booster dose must provide their physician’s note or attestation to Employee Health. Exemptions should only be made when the risk of the booster outweighs the risk of infection with COVID-19.
Vaccinations will be made available to you at or near your work location or at Corporate. AltaMed will be deploying several booster vaccine events over the course of the next few weeks. The Employee Health team will be reaching out to each site leader to schedule these events.
AltaMed’s position regarding COVID-19 vaccination continues to be consistent with recommendations from federal and state authorities, the American Medical Association, and other national, state, and local organizations that have called for a mandate to vaccinate “all health care employees” within the health care industry (this includes social distancing, hand washing and mask wearing). This position is also recommended by AltaMed’s Board of Directors, and importantly, is now required by recent state orders.
For any other employee questions, please contact Veronica Gomez, Vice President of Human Resources.
Verónica Gómez
Vice President, Human Resources
Estimado(a) empleado(a) de AltaMed,
Con el aumento continuo de casos del COVID-19 debido a la variante Delta y Omicron, estamos viendo más infecciones en personas que están completamente vacunadas pero que aún no han recibido el refuerzo del COVID-19. Las infecciones irruptivas pueden causar una enfermedad grave en la persona infectada y hacer posible que transmita el COVID-19 a su familia, amigos, compañeros de trabajo y pacientes que pueden ser más vulnerables a la enfermedad grave del COVID-19. El estado de California ha emitido un nuevo mandato de vacuna aplicable a todas las entidades de atención médica en el estado con el fin de reducir el riesgo del COVID-19 en los trabajadores de la salud.
Para cumplir oportunamente con este nuevo mandato, AltaMed debe implementar lo siguiente:
- Con vigencia inmediata, todos los empleados deberán recibir una vacuna de refuerzo cuando sean elegibles. La elegibilidad de refuerzo comienza cuando uno está a cinco meses de la serie de vacunas primarias de Pfizer, seis meses de la serie de vacunas primarias de Moderna o dos meses de una vacuna de Janssen.
- Aquellos que son elegibles y no han recibido una vacuna de refuerzo, deben someterse a una prueba del COVID-19 dos veces por semana hasta que se reciba la vacuna de refuerzo.
- A partir del martes 1 de febrero, todos los empleados y contratistas que brinden servicios o trabajen en ambientes de atención médica definidos deben haber recibido una tercera vacuna/ refuerzo del COVID-19 si son elegibles. Esto se aplica a todo el personal, empleados, trabajadores contratados y voluntarios de AltaMed.
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Los empleados vacunados en un lugar que no sea AltaMed deben proporcionar prueba de vacunación. Si has recibido tu refuerzo, proporciona la documentación de vacunación a Employee Health.
- Si uno es elegible para recibir su refuerzo después del martes 1 de febrero, deberá recibir su refuerzo dentro de los 14 días posteriores a ser elegible.
La Junta Directiva de AltaMed autorizó la exención del mandato de la vacuna para aquellos con una condición médica respaldada por una nota o certificado médico. Los empleados que tengan una condición médica que los exima de recibir su dosis de refuerzo deben proporcionar una nota o certificado médico a Employee Health. Solo se deben hacer excepciones cuando el riesgo de la dosis de refuerzo supere el riesgo de infección por el COVID-19.
Las vacunas estarán disponibles para tí en tu lugar de trabajo, cerca de él o en el corporativo. AltaMed implementará varios eventos de vacunas de refuerzo en el transcurso de las próximas semanas. El equipo de Salud del Empleado se comunicará con cada líder del sitio para programar estos eventos.
La posición de AltaMed con respecto a la vacunación del COVID-19 continúa siendo consistente con las recomendaciones de las autoridades federales y estatales, la Asociación Médica Estadounidense y otras organizaciones nacionales, estatales y locales que han pedido un mandato para vacunar a "todos los empleados de atención médica" dentro de la industria del cuidado de la salud (esto incluye el distanciamiento social, lavado de manos y uso de cubrebocas). Esta posición también es recomendada por la Junta Directiva de AltaMed y, lo que es más importante, ahora es requerido por órdenes estatales recientes.
Para cualquier otra pregunta de los empleados, por favor comunícate con Veronica Gomez, Vicepresidenta de Recursos Humanos, en verogomez@AltaMed.org.
Verónica Gómez
Vicepresidenta de Recursos Humanos
