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Debbie Molloy devient la nouvelle présidente-directrice générale de la CSTIT
Le Conseil de gouvernance de la CSTIT a annoncé ce mois-ci la nomination de Debbie Molloy à titre de nouvelle présidente-directrice générale (PDG).
« Debbie Molloy possède une gamme de compétences extraordinaires qui aideront la CSTIT à aller de l'avant. Les preuves de son leadership ne sont plus à faire et je sais que ses talents, sa passion et sa vision en font un merveilleux ajout à notre organisme », a affirmé Dave Tucker, président du Conseil de gouvernance de la CSTIT.
Forte de 25 ans d'expérience en leadership exécutif progressif, Mme Molloy bénéficie d'un bagage considérable dans les services de santé, l'industrie de l'énergie ainsi que la planification stratégique, la santé et la sécurité au travail, et l'efficacité organisationnelle. Elle a récemment servi à titre de vice-présidente, Services intégrés pour Eastern Health, à St. John's, où elle a fait partie de la haute direction d'un organisme comptant 13 000 employés, 750 médecins, 2 200 bénévoles et 900 étudiants, et desservant 300 000 résidents.
« Je suis ravie d'assumer ce nouveau rôle à la tête de la CSTIT, qui s'efforce sans relâche de bien servir les travailleurs et les employeurs des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut, tout en assurant le maintien d'un système financièrement durable », a déclaré Mme Molloy.
Conformément à la Loi sur l'indemnisation des travailleurs, Mme Molloy a été nommée par le Conseil de gouvernance au terme d'une recherche approfondie à l'échelle nationale. La date d'entrée en service officielle de Mme Molloy, pour un mandat de cinq ans, est le lundi 12 août 2019.
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Lancement d'UN Guide d'orientation pour les jeunes et nouveaux travailleurs
établir une solide culture de sécurité
Un premier emploi, c'est excitant! Cependant, les nouveaux employés ont beaucoup à apprendre. Les employeurs qui réservent du temps pour offrir une orientation consciencieuse mettent en place de solides assises pour renforcer une culture axée sur la sécurité. Afin d'appuyer les employeurs dans ce processus de formation crucial, la CSTIT a publié Orientation de sécurité pour les jeunes et les nouveaux travailleurs : Une ressource pour les employeurs des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut. Ce guide traite plus particulièrement de la formation des employés venant d'entrer sur le marché du travail dans ces deux territoires nordiques.
Le guide comporte des sections qui permettent une consultation rapide et d'autres invitant à poursuivre la lecture et à explorer davantage un sujet. Il met aussi en relief des articles des Lois sur la sécurité et du Règlement sur la SST des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut qui revêtent une pertinence directe pour bien former, éduquer et orienter. Servez-vous-en comme point de départ pour bâtir votre programme d'orientation des nouveaux travailleurs ou comme liste de vérification pour voir si vos ressources existantes en la matière répondent aux besoins cernés dans la législation.
Tels sont les éléments essentiels du guide :
- Une liste de vérification détachable en matière d'orientation de sécurité qui sert de registre de formation (aussi disponible en format PDF);
- Une liste de termes et d'abréviations pour connaître la terminologie essentielle du domaine de la sécurité;
- Un relevé des responsabilités de l'employeur, du superviseur et du travailleur;
- Une marche à suivre en quatre étapes pour orienter les employés;
- Des ressources pour approfondir la formation et sensibiliser davantage.
Vous pouvez télécharger ce document sur notre site Web ou communiquer avec nous
pour recevoir une copie imprimée. Vous pouvez également consulter une liste de fiches
Causeries sur la boîte à outils
, conçues à la fois pour les animateurs et les apprenants, qui portent sur des questions de sécurité dans plusieurs secteurs.
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Quatre éléments essentiels d'un programme de SST
Pour les petites, moyennes et grandes entreprises
Peu importe la taille de votre entreprise, un programme de santé et sécurité au travail (SST) est un incontournable : vous devez en élaborer un pour bien assurer la sécurité de vos travailleurs.
Le Règlement sur la SST exige l'adoption d'un tel programme dès qu'une entreprise a 20 employés. La CSTIT propose des outils pour la mise sur pied et le maintien d'un robuste programme de SST. Voici quatre éléments essentiels de tout programme de SST ainsi que des ressources pour aider votre entreprise à en concevoir ou conserver un :
- Un système de recensement et de contrôle des risques
- Une formation périodique et continue
- Un système de signalement
- Une procédure de signalement, que ce soit pour un « quasi-accident », un incident mineur ou une blessure grave, n'est pas seulement un volet crucial de tout programme de SST, mais une obligation légale de tout employeur. De plus amples renseignements sont fournis à ce sujet sur la page Exigences de déclaration, où se trouve également le formulaire Rapport de l'employeur sur un incident. Si vous souhaitez signaler un travail dangereux, utilisez WSCC Connect.
- Un système de responsabilité interne (SRI)
- La sécurité au travail est l'affaire de tous. En tant qu'employeur ou superviseur, il vous incombe de mettre en place un solide programme de SST, mais la sécurité ne commence pas ni ne s'arrête en votre présence. N'oubliez pas que vos employés ont un rôle actif à jouer dans l'évaluation et la mise à jour de vos procédures de sécurité. Encouragez chaque employé, à tous les échelons, à utiliser le SRI, à trouver des points à améliorer et à proposer des solutions. La sécurité concerne tout le monde..
Pour obtenir un aperçu du processus d'élaboration d'un programme de sécurité pour votre milieu de travail, consultez les pages Outils du programme de sécurité et L'élaboration d'un programme de SST sur notre site Web. Un membre de l'équipe de prévention reste à votre disposition, en tout temps, pour collaborer avec votre entreprise dans la création d'un solide programme de sécurité, quel que soit votre milieu de travail. Communiquez avec nous dès aujourd'hui.
* La CSTIT souhaite que la sécurité reste à votre portée. N'hésitez pas à demander la liste des sujets couverts dans la série « Causeries sur la boîte à outils » pour demander à un agent de la sécurité de vous visiter au travail et de donner un bref exposé à vos employés. Présentez une demande dès aujourd'hui!
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L'a b c de l'inspection de sécurité
Les inspections efficaces comptent parmi les aspects les plus importants de la prévention en matière de santé et de sécurité. Elles aident à préserver les biens d'une entreprise, à assurer la sécurité et à protéger la santé des travailleurs. Fait important : elles sont exigées par la loi. Il faut voir les inspections comme un excellent moyen, proactif, pour les employeurs de déceler et de consigner les risques de façon à les éliminer ou à les contrôler avant que ne survienne une blessure ou un incident.
POURQUOI INSPECTER?
Les inspections des lieux de travail aident à prévenir les incidents, les blessures et les maladies par la mise au jour de dangers qui doivent être éliminés ou maîtrisés. Elles facilitent le suivi des besoins et des situations se produisant régulièrement en matière d'entretien. Lorsqu'elles sont efficaces, les inspections permettent de mieux comprendre les activités auxquelles prennent part les travailleurs. Elles aident à déterminer les causes profondes des dangers, à recommander des mesures correctives et à élaborer des procédures de travail sécuritaires.
PAR OÙ COMMENCER
Il est conseillé aux employeurs d'élaborer leurs propres lignes directrices pour orienter les inspections. Cela aidera les inspecteurs en SST de la CSTIT à établir des normes adaptées à chaque entreprise. Une liste de vérification est un excellent point de départ pour réaliser des inspections cohérentes et complètes. Elle doit correspondre plus particulièrement au site ou à l'élément faisant l'objet d'une inspection. Consultez le
site Web de la CSTIT
pour trouver le modèle qui vous convient pour commencer. Un membre du Comité mixte de santé et de sécurité au travail (CMSST) ou un représentant en SST doit réaliser l'inspection. Les travailleurs et les superviseurs peuvent aussi procéder à des inspections, mais la direction ou un responsable désigné de la sécurité doit passer en revue le tout.
QUE FAUT-IL EXAMINER?
- Les risques pour la sécurité - dispositifs manquants ou inadéquats dans les machines, bousculades ou badineries, pratiques ou conditions non sécuritaires, travaux en hauteur, non-respect des règles établies, utilisation de matériel ou d'EPI usé ou endommagé;
- Les dangers de nature physique - vibration, bruit, froid, chaleur, électricité, radiation;
- Les dangers de nature chimique - matières solides, liquides ou gazeuses comme les dérivés de déchets (vapeur, fumée, émulsion, etc.); tout produit dangereux doit être versé dans un contenant étiqueté et des fiches de données de sécurité doivent exister pour chacun;
- Les dangers de nature biologique - Tout contact avec du sang, des bactéries, des champignons, des déchets d'origine animale ou des restes animaux, certains végétaux, ou des morsures ou piqûres d'insectes;
- Les dangers de nature ergonomique - les mauvaises postures, l'utilisation excessive de la force, la manipulation fréquente de matériel;
- Les dangers de nature psychologique - une charge de travail non raisonnable, la violence et le harcèlement, la perte de contrôle ou le manque de rétroaction, des exigences de production insoutenables.
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FERMETURE DES BUREAUX
Les bureaux de la CSTIT seront fermés à l'occasion de la fête du Travail, le lundi 2 septembre. Ils rouvriront le mardi 3 septembre dès 8 h 30.
Pour signaler une blessure ou un incident grave au travail, appelez au 1-800-661-0792.
Pour signaler un travail dangereux, utilisez le service Signaler un travail dangereux accessible sur le portail
WSCC Connect
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wscc.nt.ca / 1.800.661.0792 * wscc.nu.ca / 1.877.404.4407
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