Au rythme du coeur | février 2021

FÉVRIER 2021

VOIX COLLECTIVE

Alors que la pandémie se poursuit, le secteur des soins de longue durée continue de s’adapter. En tant que dirigeants des foyers de soins, vos efforts se poursuivent pour demeurer exceptionnels malgré des défis de taille. Les problèmes associés aux finances et aux assurances, parallèlement avec le manque de personnel et les nouvelles inquiétudes associées aux variantes de la COVID et à la pénurie de vaccins, se retrouvent en haut de la liste de priorités. Toutes ces difficultés peuvent sembler insurmontables, mais, tous ensemble et grâce à des plans d’action ciblés, nous serons en mesure de faire face aux prochains mois et à la prochaine année.

Une intervention par le gouvernement fédéral dans les soins de longue durée permettra de façonner davantage ce qui se produit dans notre propre province. Des normes nationales pour le domaine des soins de longue durée seront bientôt mises en place et des discussions ont lieu pour créer un filet de sécurité en matière d’assurance pour les foyers de soins, mettre en place, dans le cadre d’un programme fédéral, des normes nationales pour préposés aux bénéficiaires, et apporter des modifications au Code criminel du Canada pour identifier spécifiquement ce secteur. Des travaux sont déjà en cours pour plusieurs.

Nous pouvons considérer ces éléments comme une source de préoccupation ou encore comme une occasion. Après avoir discuté avec la plupart d’entre vous au cours des derniers mois, nous savons que des changements doivent se produire au sein du secteur. Je suis d’avis que des transformations auront lieu au cours des mois et de l’année à venir et que notre voix doit en faire partie. Nous demanderons au secteur de participer davantage aux occasions qui se présenteront à nous dans le but de veiller à ce que nos idées soient prises en considération.

Bonne lecture,

VOS HISTOIRES DE RÉUSSITE

Session de l’Esprit au travail dans les foyers de soins

Depuis le mois de novembre, nos quatre formateurs : Vicki Caissie, Samantha Hachey, Jane Logan et Mélanie Martin ont eu la chance d’offrir le cours au nom de la Commission de la santé mentale du Canada à 6 reprises pour les gestionnaires. Un total de 145 gestionnaires, y compris les chefs de services ont eu la chance de suivre la formation virtuelle d’une journée.

Depuis janvier, la formation est aussi offerte en ligne pour le personnel de première ligne. À date, une trentaine d’employés ont reçu la formation et d’autres formations sont à prévoir dans les prochains mois avec d’autres foyers.

Notre équipe de facilitateurs de l’Esprit au travail a été bien occupée durant les derniers mois. Cette formation en santé mentale vise notamment à :

Réduire la stigmatisation associée à la maladie mentale.
Promouvoir la santé mentale au sein de votre organisation.
Transformer la façon dont les participants perçoivent la santé mentale et les maladies mentales et dont ils en parlent.
Aider les participants à reconnaître les indicateurs d’une mauvaise santé mentale chez eux et les autres.
Permettre aux participants d’acquérir les capacités d’adaptation nécessaires pour gérer le stress et la mauvaise santé mentale.

Si votre foyer est intéressé à offrir la formation d’une demi-journée à votre personnel, veuillez svp communiquer avec Nicole Pritchett à l’AFSNB au info@nbanh.com . Pour plus d’information au sujet de la formation : https://www.espritautravail.ca/

Un geste pour les familles des résidents de Rexton Lions Nursing Home

Cette pandémie a été difficile pour tout le monde, y compris les familles des résidents de nos foyers de soins. Dans cet esprit, Rexton Lions Nursing Home a eu la bonne idée d'envoyer un souvenir aux familles. Ils ont embauché un photographe pour prendre des photos des mains du résident et ont rédigé une courte biographie du résident. Un cadeau qui restera précieux pour toujours!

Un acte de bonté humaine!

Nous savons tous que la pandémie a augmenté l'isolation sociale, et ceci est encore plus flagrant dans les établissements de soins de longue durée. Voyant ce phénomène, NAV Canada, une compagnie privée qui oeuvre dans la gestion de services de navigation aérienne, a offert au Foyer St-Thomas de la Vallée de Memramcook quelques iPads pour aider les résidents à rester en contact avec leurs familles et leurs amis. Mme Suzanne Dupuis, Administratrice de la formation chez NAV Canada, a remis leur don en personne.

Paul Rossignol, directeur général du Foyer St.-Thomas de la Vallée de Memramcook tient à partager cette note: Au nom de tous nos employés, résidents, membres du conseil d'administration et moi-même, nous tenons à remercier NAV Canada pour leur grande générosité.

Un véritable acte de bonté humaine.

PROJETS & INITIATIVES

Programme de gestion des réclamations de l’AFSNB

Ceci est un rappel que l’AFSNB a lancé un nouveau programme de gestion des réclamations à l’automne 2020. À la suite d’une analyse opérationnelle, le programme suit maintenant un modèle de rémunération à l’acte, car il y a un grand besoin de gestion des réclamations dans le secteur des foyers de soins. Étant donné que le coordonnateur des réclamations examine activement les demandes et leurs progrès, il peut déterminer rapidement si le processus de retour au travail comporte des difficultés.

Si vous avez besoin de services de gestion des réclamations, communiquez avec Samantha Hachey au 506-460-6262 ou par courriel, shachey@nbanh.com. Elle pourra vous expliquer le processus et les services qui sont disponibles pour vous, ainsi que le coût des services.

Mise à jour de l'équipe de Recrutement et rétention

Récapitulatif en matière de recrutement pour 2020

Nous savons tous que l’année 2020 a été difficile, mais nos foyers de soins ont bravé la tempête. Nos équipes de direction ont investi temps et énergie pour recruter de nouveaux employés et elles se sont aventurées en territoire inconnu. SVP cliquez ici pour continuer votre lecture du récapitulatif du recrutement pour 2020.

Destination Canada Forum Mobilité

Destination Canada Forum Mobilité est un événement annuel organisé par le gouvernement du Canada. Il met en contact des employeurs et des institutions canadiennes avec des candidats francophones qualifiés dans divers domaines.

La 16e édition de Destination Canada Forum Mobilité aura lieu les 26, 27 et 28 février 2021 et sera entièrement en ligne. Les inscriptions sont maintenant ouvertes www.destinationcanada.vfairs.com/fr

Si vous avez besoin de plus d'informations sur le recrutement et la rétention, veuillez contactez Sergio Silva ssilva@nbanh.com ou Cassandra Folkins cfolkins@nbanh.com ou appel le bureau de l'AFSNB au (506) 460-6262.

ÉVÈNEMENTS

La rencontre d'hiver du Groupe d'administration

Réservez la date: 12 mars 2021

Bonjour,

La rencontre d'hiver se tiendra le 12 mars virtuellement en utilisant la plateforme Zoom. Nous prévoyons que la rencontre débutera à 8h30 et se prolongera durant une bonne partie de la journée. Le service de traduction simultanée sera disponible. Restez à l'écoute pour l'agenda et le lien d'inscription dans les prochaines semaines.

Au plaisir,

Linda Boudreau

Présidente, Groupe d'administration des foyers de soins

Directrice générale, Tabusintac Nursing Home

lboudreau@nb.aibn.com

AGA et conférence virtuelle

Réservez la date : 26 & 27 mai 2021

La rencontre d'affaires de l'AGA sera tenu l'après-midi du 26 mai 2021 sur Zoom.

Le 27 mai 2021, l’AFSNB est ravie d'accueillir notre première conférence virtuelle en utilisant la plateforme EventMobi. Notre thème est Faire faces aux défis : la résilience des soins de longue durée pendant une pandémie. Cette conférence virtuelle offrira une journée de présentations de conférenciers perspicaces, ainsi qu'une chance de réseauter avec les commanditaires et les exposants tout en jouant à des jeux en ligne pour gagner des prix!

Restez à l'écoute pour plus d'informations...

Postes vacants au sein du conseil d’administration de Travail sécuritaire NB

Il a toujours été important d’appuyer les employeurs et les travailleurs du Nouveau-Brunswick pour assurer leur santé et leur sécurité au travail. Les défis découlant de la pandémie ont fait en sorte que le travail que nous faisons est plus important que jamais.

Si vous croyez que vos compétences, votre passion et votre expertise peuvent aider à assurer que les lieux de travail néo-brunswickois demeurent sécuritaires et ouverts, nous vous invitons à envoyer une déclaration d’intérêt pour l’un des postes vacants au sein du conseil d’administration de Travail sécuritaire NB.Les postes vacants sont ceux de vice-président-e et de représentant-e des travailleurs. La période de soumission a été prolongée et le Bureau du Conseil exécutif acceptera des soumissions jusqu’au 17 janvier 2021.

Le conseil d’administration est chargé de la gérance de Travail sécuritaire NB et de la surveillance de son application des lois régissant l’indemnisation des accidents du travail ainsi que l’hygiène et la sécurité au travail au Nouveau-Brunswick.

Pour en apprendre plus sur les responsabilités, les qualifications, l’engagement, les critères relatifs à la nomination et la date limite pour faire une soumission, veuillez visiter:

Organismes, conseils et commissions – Postes vacants (gnb.ca) (Vice-président-e)

Organismes, conseil et commissions – Postes vacants (gnb.ca) (Représentant-e des travailleurs)

Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick Inc.

1133 rue Regent, bureau 206, Fredericton, NB, E3B 3Z2

(506) 460-6262 | www.nbanh.com