La COVID-19 et votre entreprise de golf
Bulletin n o  11 | le 8 avril 2020  
Aujourd’hui, pendant la conférence de presse, le premier ministre Trudeau a annoncé des modifications au programme de subvention salariale d’urgence du Canada et au programme Emplois d’été Canada destinés aux employeurs.
MISE À JOUR – Subvention salariale d’urgence du Canada
  • Les entreprises devront uniquement montrer une réduction de 15 % des revenus bruts pour le mois de mars.
 
  • Pour être admissibles, les mois d’avril et de mai exigent toujours une réduction de 30 % des revenus bruts. 
 
  • Les entreprises peuvent maintenant choisir d’utiliser la comptabilité d’exercice ou la comptabilité de trésorerie. NOTA : une fois la méthode de comptabilité choisie, vous devez utiliser cette même méthode pour chaque période de réclamation faisant l’objet d’une demande.
 
  • Les entreprises ont maintenant deux choix de comparaison des revenus bruts pour être admissibles à la subvention :
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Choix n o 1 : vous pouvez opter de comparer les revenus bruts du mois pour lequel vous demandez une subvention au revenu moyen brut de janvier et de février 2020.
 
Choix n o 2 : vous pouvez opter de comparer les revenus bruts du mois pour lequel vous demandez une subvention au même mois de l’an passé.
NOTA : quel que soit votre choix pour votre période de demande initiale, vous devrez utiliser ce même choix pour toutes les périodes de réclamation. 
 
D’autres précisions suivront sur cette initiative. L’ANPTG du Canada continuera de surveiller les nouvelles données et précisions, tout en tentant de les clarifier pour les entreprises de golf. Nous partagerons tout nouveau renseignement dès leur réception.  
NOUVEAU – Programme Emplois d’été Canada  
Le gouvernement du Canada a modifié temporairement le programme Emplois d’été Canada afin d’aider les employeurs à embaucher du personnel et à permettre aux jeunes Canadiens d’accéder aux emplois nécessaires pendant cette période sans précédent :  
 
  • augmenter la subvention salariale du programme Emplois d’été Canada à 100 % du salaire minimum en vigueur dans les provinces et les territoires (une hausse par rapport à 50 % dans les années antérieures);
  • prolonger la date de fin d’emploi au 28 février 2021;
  • permettre aux employeurs d’embaucher du personnel à temps partiel;
  • permettre aux employeurs d’adapter leurs projets et leurs activités pour soutenir les services essentiels.
 
Pour visionner le communiqué de presse officiel, veuillez cliquer ici .
Votre association continue de surveiller l’évolution de cette situation et continuera de vous tenir au courant des nouveaux développements.
 
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous à ngcoa@ngcoa.ca .
 
L’équipe de l’ANPTG du Canada