À la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB), nous sommes fiers d’annoncer cette semaine une réalisation historique : nous avons éliminé le passif non provisionné (PNP) presque 10 ans plus tôt que prévu.

Pendant des décennies, la WSIB a eu un PNP (la différence entre l’argent nécessaire pour payer les prestations futures et les fonds disponibles). Six ans auparavant, le PNP atteignait même le sommet faramineux de 14,2 milliards de dollars. Celui-ci a maintenant été éliminé, et ce grâce à l’engagement de nos partenaires, de nos intervenants et du personnel de la WSIB.

Avoir franchi ce jalon important nous permettra d’apporter des améliorations d’envergure aux résultats, aux services et à la technologie, en plus d’assurer l’avenir du système de santé et sécurité de l’Ontario pour les gens que nous aidons chaque jour. 

L’élimination du PNP est significative pour les entreprises de l’Ontario qui verront leurs taux de prime être considérablement réduits.

En effet, nous avons le plaisir d’annoncer une réduction de 29,8 % du taux de prime moyen pour 2019. C’est la troisième année consécutive que le taux de prime moyen diminue. Cela signifie qu’un milliard de dollars demeurera dans l’économie chaque année. Les entreprises pourront investir cet argent dans de nouvelles technologies, de nouveaux emplois et des améliorations en santé et sécurité.

Nous savons que les taux de prime qui financent nos services doivent être équitables, transparents et faciles à comprendre. C’est pourquoi, en janvier 2020, la WSIB transformera la façon dont elle calcule les taux de prime de près de 300 000 entreprises enregistrées en Ontario.

Notre nouveau modèle d’établissement des taux de prime reflétera mieux les résultats en matière d’indemnisation de chaque employeur. Une approche axée sur les risques signifie que les entreprises peuvent améliorer leurs taux de prime grâce à de meilleurs résultats en matière de santé et sécurité. Il sera également plus facile pour les entreprises de comprendre comment elles sont classées, et nous leur fournirons des prévisions quant aux taux annuels futurs pour les aider à planifier.

Pour vous préparer à ces changements à venir, consultez nos six nouvelles politiques régissant le nouveau modèle d’établissement des taux de prime. Vous pouvez également regarder nos trois nouvelles vidéos qui expliquent ce qui change et comment le nouveau modèle fonctionne.

Cette semaine, nous sommes ravis de publier notre plan stratégique 2019-2021. Ce nouveau plan décrit la façon dont nous allons améliorer nos services et ce que nous allons faire pour obtenir les meilleurs résultats possible pour les personnes qui ont été blessées ou qui ont contracté une maladie au travail.

Notre plan explique aussi comment nous créerons de la valeur pour la population de l’Ontario en réduisant les lésions et les maladies professionnelles. Notre travail est guidé par ces questions :

  • Faisons-nous de l’Ontario un endroit plus sécuritaire où travailler?
  • Faisons-nous preuve de compassion lorsque nous améliorons les résultats en matière de rétablissement et de retour au travail des personnes ayant des lésions ou des maladies professionnelles?
  • Répondons-nous aux besoins et aux attentes de nos clients à l’égard du service?
  • Offrons-nous des services d’une manière responsable sur le plan financier assortie de l’obligation de rendre des comptes?

Chaque jour, nos programmes de services spécialisés aident les Ontariennes et Ontariens à se rétablir à la suite d’une lésion ou d’une maladie professionnelle. Nous avons récemment apporté des améliorations à ces programmes afin de fournir aux gens un meilleur accès aux soins, plus près de chez eux. Ces changements feront toute une différence pour les personnes des collectivités de la province. 
Le personnel infirmier, les agents spéciaux et d’autres professions maintenant inclus dans la protection présomptive pour ÉSPT

La WSIB a beaucoup d’expérience pour ce qui est de fournir un soutien attentif et compassionnel aux personnes atteintes d’un état de stress post-traumatique (ÉSPT). La protection présomptive pour ÉSPT a récemment été élargie pour inclure le personnel infirmier qui fournit des soins directs aux patients, les huissiers provinciaux, les agents de probation et leurs superviseurs, les agents spéciaux, et certains autres membres des corps policiers.
 
Cela signifie que, lorsqu’une personne exerçant l’une de ces professions présente une demande de prestations pour un ÉSPT, nous présumons que cet ÉSPT est relié au travail.

Vous pouvez maintenant téléverser les documents associés à un numéro de dossier en ligne. Vous avez seulement besoin d’une copie numérique du document, d’un accès Internet et de vos renseignements d’authentification. Une fois votre identité vérifiée, vous pouvez immédiatement ajouter des documents au dossier d’indemnisation. Les gestionnaires de cas peuvent voir et traiter les documents promptement, ce qui améliore le processus de partage des renseignements et le rend plus rapide. 

Vous connaissez déjà Boussole, notre outil en ligne qui vous permet de consulter et de comparer les statistiques de santé et sécurité des entreprises de l’Ontario. Maintenant, encore plus d’options s’offrent à vous. Vous pouvez consulter et comparer les données des entreprises par industrie, groupe de taux et annexe, ce qui vous permet de comparer des pommes à des pommes... ou des vergers à des vergers. Nous avons également mis à jour les données sur les entreprises disponibles dans Boussole pour fournir des renseignements plus à jour. 
Nous sommes heureux d’annoncer que SG Cunningham est l’entreprise qui a remporté l’or dans le cadre du Prix de leadership en santé et sécurité pour les petites entreprises 2018. SG Cunningham est une entreprise familiale de la région de Waterloo qui se spécialise dans la gestion de construction et les travaux d’entreprise générale à services complets. Nous félicitons également Zero Environmental , entreprise gagnante de l’argent, et la boulangerie Bread and Butter , qui a gagné le bronze.

Du 14 au 20 octobre se tient la Semaine de la PME. La grande majorité des entreprises de l’Ontario emploient moins de 50 personnes. Ensemble, ces entreprises emploient presque un tiers des travailleuses et travailleurs de la province. La WSIB offre des ressources gratuites, des programmes et des services conçus pour aider les propriétaires de petites entreprises à améliorer la santé et la sécurité dans leur lieu de travail. Durant la Semaine de la PME, nos consultants organiseront et participeront à des événements dans les collectivités de la province, ce qui vous donnera l’occasion d’entrer en contact avec nous, d’en apprendre plus sur vos responsabilités et d’élaborer votre programme de santé et de sécurité. 

Saviez-vous que vous pouvez vous inscrire pour être averti aussitôt que nos résultats organisationnels sont publiés? Cela comprend notre rapport de résultats trimestriel, notre rapport sur la suffisance et nos énoncés économiques.

« Quoi de neuf », un bulletin du ministère du Travail :
Obtenez des renseignements à jour du ministère du Travail en vous abonnant à Quoi de neuf? Livré à tous les mois dans votre corbeille d'arrivée, ce bulletin contient de l'information de dernière heure sur la santé et la sécurité au travail, les normes d'emploi et les relations de travail qui pourrait avoir des répercussions sur vous et votre lieu de travail.
La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail. 
Pour les travailleuses et travailleurs blessés, nous sommes l'organisme qui fournit des prestations pour perte de salaire et de soins de santé ainsi que des programmes de retour au travail et de transition professionnelle. Pour les employeurs, nous sommes l'organisme qui offre une assurance collective sans égard à la responsabilité et l'accès à des renseignements sur la santé et la sécurité concernant les divers secteurs d'industrie. Mais pour nos employés, nous sommes simplement l'organisme qui ramène les travailleuses et travailleurs blessés de l'Ontario à ce qui compte.  
 
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