Le leadership exige non seulement de l'action, mais aussi de la réflexion. Trop souvent, le temps des gestionnaires est dominé par les tâches à accomplir, avec moins de temps pour réfléchir en profondeur à la façon dont ses propres comportements et actions influencent le climat de la culture de même que la direction que prend l'équipe.
Prenez le temps aujourd'hui de vous poser ces 12 questions en réfléchissant aux 30 derniers jours. Ensuite, regardez devant et préparez-vous à ouvrir la voie à un avenir centré sur la personne pour votre organisation.
