Pleins feux sur la sécurité |
POUR DES LEVAGES SÉCURITAIRES AU TRAVAIL |
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Le fait de soulever, de manipuler ou de porter des objets de manière incorrecte au travail peut entraîner des blessures douloureuses, qui risquent de durer longtemps, aux muscles et aux articulations. On appelle celles-ci des lésions ou blessures musculo-squelettiques. Le risque augmente lors de mouvements de flexion ou de torsion, ou encore lorsqu’on manipule des charges trop lourdes ou si adopte des postures contraignantes.
Tous les travailleurs peuvent subir une blessure par « levage et torsion », mais les aides de soutien des métiers et les manœuvres dans le domaine de la construction, les responsables de l’exploitation et de l’entretien d’installations, les concierges et les gardiens, les vendeurs au détail et certaines professions infirmières comptent parmi les plus à risque.
Les employeurs doivent disposer d’un plan de sécurité pour réduire les risques liés à la manutention manuelle de matériaux.
Quelques exemples de mesures préconisées
- Fournir aux travailleurs un équipement adapté, comme un dispositif de levage mécanique pour la manutention de charges lourdes ou encombrantes
- Prévoir des ajustements pour réduire le poids de la charge ou relever le niveau de celle-ci afin de faciliter le levage
- Veiller à ce qu’un travailleur ne soulève, ne tienne ou ne déplace pas manuellement une charge trop lourde, trop grande ou trop difficile à manœuvrer
- Offrir une formation sur les procédures appropriées pour le levage, le maintien et le transport de charges lourdes en toute sécurité
Consultez la page Pleins feux sur la sécurité! de la CSTIT pour obtenir de plus amples renseignements et des ressources sur le levage sécuritaire. |
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Le Comité de consultation des intervenants recrute! |
DEVENEZ REPRÉSENTANT OU REPRÉSENTANTE! |
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La CSTIT a besoin de l’avis de personnes passionnées par la sécurité. La sécurité vous tient à cœur? Nous avons besoin de commentaires de personnes comme vous pour veiller à ce que nos politiques, programmes et ressources restent efficaces dans les milieux de travail du Nord.
La CSTIT est à la recherche de nouveaux membres pour représenter divers intervenants, y compris des travailleurs, des employeurs et des membres du grand public, dans l’ensemble des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut.
Si vous souhaitez saisir cette occasion de faire valoir votre point de vue, communiquez avec nous! Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et une lettre énonçant pourquoi vous aimeriez faire partie du Comité de consultation des intervenants (CCI) à SEC@wscc.nt.ca.
Les membres du CCI reçoivent des honoraires trimestriels de 275 $ (1 100 $ par année) en fonction de leur niveau de participation. Les mandats sont de deux ans.
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Pour travailler sous le soleil sans en souffrir |
CONNAISSEZ-VOUS LES RISQUES LIÉS AU TRAVAIL À UNE TEMPÉRATURE ÉLEVÉE? |
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Si vous avez prévu des travaux à l’extérieur cet été, il est important que votre personnel et vous soyez conscients des risques liés au travail à la chaleur.
Qu’est-ce qu’un trouble lié à la chaleur?
Il existe cinq types de troubles liés à la chaleur :
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Coup de chaleur – le trouble le plus grave, dont la cause est une élévation anormale de la température corporelle;
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Œdème de chaleur – un trouble se manifestant par un gonflement des mains, des pieds et des chevilles;
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Les crampes de chaleur – un trouble consistant en des contractions douloureuses des muscles fréquemment sollicités (p. ex. bras, mollets, cuisses ou abdomen);
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Épuisement dû à la chaleur – un trouble causé par une forte déperdition d’eau et de sels (électrolytes);
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L’érythème calorique – un trouble se manifestant par une éruption irrégulière rouge, associée à une vive démangeaison.
Quels sont les symptômes?
- Vertiges ou évanouissement
- Nausées ou vomissements
- Mal de tête
- Sensation de soif extrême
- Sueurs abondantes
- Diminution des mictions et urine jaune foncé
- Peau rouge, sèche et chaude
- Convulsions
- Confusion
- Respiration et pouls rapides
- Faiblesse
Que dois-je faire pour prévenir (chez moi ou autrui) l’apparition d’un trouble lié à la chaleur?
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Buvez de l’eau tous les quarts d’heure, même si vous n’avez pas soif.
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Portez un chapeau et des vêtements de couleur pâle.
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Surveillez les signes d’un trouble lié à la chaleur.
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Reposez-vous à l’ombre.
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Signalez immédiatement tout symptôme de trouble lié à la chaleur.
Quelles mesures les employeurs doivent-ils prendre pour veiller à la sécurité des travailleurs?
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Former les travailleurs sur les symptômes des malaises attribuables à la chaleur et à la manière de reconnaître les signes et symptômes du coup de chaleur et de l’épuisement dû à la chaleur
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Fournir de l’eau fraîche pour que les travailleurs puissent s’hydrater
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Prévoir des endroits ombragés pour les employés travaillant à l’extérieur
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Accorder plus de temps aux travailleurs, surtout aux nouveaux, pour qu’ils puissent « s’acclimater » et s’habituer à la chaleur
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Déterminer le type de travail à accomplir à l’extérieur selon le moment de la journée (p. ex. le travail lourd lors des heures les moins chaudes)
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Préparer un plan de gestion du stress thermique pour prévenir les troubles liés à la chaleur
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Vous êtes propriétaire et envisagez des travaux? |
SUIVEZ LES LOIS SUR L’INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS ET LES LOIS SUR LA SÉCURITÉ |
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Les travaux de rénovation domiciliaire et les projets extérieurs vont bon train cet été. Si vous avez recours aux services de réparateurs, d’entrepreneurs ou d’autres personnes qui travaillent à temps plein ou à temps partiel chez vous, consultez les ressources de la CSTIT ainsi que les Lois sur l’indemnisation des travailleurs et les Lois sur la sécurité pour savoir si vous entrez dans la catégorie des employeurs.
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Modifications aux politiques |
Le Conseil de gouvernance a examiné et approuvé les politiques et les directives suivantes lors de sa réunion tenue en juin 2022 :
- Directive B-006 du Conseil de gouvernance, Code de conduite des administrateurs du conseil de gouvernance
- Politique 00.01, Élaboration des politiques (auparavant intitulée « politique 00.01, Création et révision des politiques »)
- Politique 00.07, Consultation des intervenants pour l’élaboration de politiques (auparavant intitulée « politique 00.07, Mobilisation des intervenants »)
- Politique 00.09, Partenariats
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Fermeture du bureau de la CSTIT |
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Le bureau de la CSTIT à Iqaluit sera fermé à l’occasion de la Fête du Nunavut le lundi 11 juillet et rouvrira le lendemain, le mardi 12 juillet.
Pour signaler une blessure ou un incident grave au travail, appelez au 1-800-661-0792.
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Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut, 5022, 49e Rue, 5e étage, Tour Centre Square, C.P. 8888, Yellowknife (T.N.-O.) X1A 2R3 |
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