CSPAAT@TRAVAIL - Printemps 2017 : Numéro 8

Revue de l'année :
Tom Teahen, président-directeur général, fait le bilan de 2016

La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) joue un rôle vital dans le bien-être des Ontariennes et Ontariens. Après un an comme président-directeur général, j'ai pu constater un engagement hors du commun envers l'intégrité et l'excellence de la part de tous les secteurs de notre organisme. Il est encourageant de savoir que celles et ceux qui travaillent à la CSPAAT se dévouent pour servir les travailleurs et les employeurs de l'Ontario au meilleur de leurs capacités.

L'excellence du service et l'engagement envers l'innovation constituent les objectifs principaux qui guident tout ce que nous faisons à la CSPAAT. Nos mesures de retour au travail et nos programmes de santé et sécurité sont harmonisés à ces objectifs en vue de mieux servir les travailleurs et les employeurs.

En ce qui concerne les initiatives de transformation, 2016 a été une année charnière. À mesure que notre situation financière continue de s'améliorer, nous avons plus de flexibilité pour perfectionner nos services. La mise en œuvre finale de notre système de gestion des comptes et des dossiers en ligne s'est terminée en 2016. Ce système a accru notre capacité à améliorer le service offert aux employeurs et à rendre des décisions d'admissibilité plus rapides et plus uniformes pour les travailleuses et travailleurs blessés.

En 2016, nous avons continué d'obtenir de solides taux de retour au travail. Ainsi, 92 % des travailleuses et travailleurs blessés sont retournés au travail sans perte de salaire dans les douze mois. Le rétablissement et le retour au travail sécuritaires s'inscrivent dans une approche fondée sur les preuves qui fait passer en premier les travailleurs et leur autonomie.

En 2016 ont également eu lieu de nouvelles améliorations de nos services pour les travailleuses et travailleurs atteints de stress professionnel et d'état de stress post-traumatique. Nous reconnaissons l'importance de la santé mentale dans les lieux de travail de nos intervenantes et intervenants et au sein de notre organisme.

Le travail dont j'ai été témoin durant la dernière année n'aurait pas été possible sans nos employés partout en Ontario qui consacrent leur carrière à la CSPAAT. Je salue leurs efforts.

Il reste beaucoup à accomplir, mais 2016 m'a rendu très optimiste quant à ce qui s'en vient en 2017.

Quel âge ont vos oreilles?

Connaissez-vous l'âge de vos oreilles? La CSPAAT encourage les gens à déterminer comment leur ouïe se compare à la moyenne sur baissezleson.ca .

Ce site Web fait partie de notre campagne pour accroître la sensibilisation à la perte auditive due au bruit.

« Notre but est d'encourager tout le monde, tant les travailleurs que les employeurs, à intégrer les dispositifs de protection antibruit dans leurs pratiques de sécurité au travail, explique M. Teahen, président-directeur général. Si vous comprenez les dangers du bruit, vous pouvez protéger votre ouïe toute votre vie. »

Entre 2006 et 2015, environ 30,000 personnes, soit presque la population de Stratford en Ontario, avaient une demande de prestations acceptée pour perte auditive due au bruit. Cela représentait approximativement 23% de toutes les demandes de prestations pour maladies professionnelles acceptées. Ce que beaucoup de gens ne savent pas, c'est que ce trouble est tout à fait évitable.

Nous encourageons tout le monde à regarder nos vidéos ayant pour thème Continuez d'entendre les sons que vous aimez sur le site Web baissezleson.ca afin de faire l'expérience de l'effet que pourrait avoir une perte auditive. Quand les gens comprennent ce qu'est la perte auditive due au bruit et ses effets, ils sont plus à même de se protéger.

Bien que les travailleuses et travailleurs peuvent modifier leurs habitudes pour protéger leur ouïe, ce n'est pas qu'à eux d'agir. Les employeurs ont aussi des obligations importantes. Ils sont responsables de veiller à ce que les niveaux de bruit dans le lieu de travail soient aussi bas que possible. En vertu de la loi, ils doivent s'assurer qu'aucun travailleur n'est exposé à des niveaux de bruits excédant 85 décibels.

L'important, c'est de se rappeler que le bruit au travail peut entraîner une perte auditive. Nous devons le faire comprendre à tout le monde, maintenir le dialogue et travailler ensemble pour éliminer ce trouble tout à fait évitable.

Quelques faits :

La perte auditive due au bruit est une perte auditive permanente dans les deux oreilles qui résulte d'un dommage affectant l'oreille interne attribuable à une exposition prolongée, continue ou intermittente à des bruits dangereux.
Quelque 51 % des travailleuses et travailleurs avaient plus de 65 ans lors du diagnostic de perte auditive due au bruit.
Les hommes représentent 95 % des demandes acceptées pour perte auditive due au bruit.

Bientôt : Jour de deuil

Chaque année, le 28 avril, nous prenons un moment

pour rendre hommageaux milliers de travailleuses et travailleurs qui ont été tués ou blessés, ou qui ont contracté une maladie au travail. Nous rendons aussi hommage aux familles et aux amis qui ont été profondément affectés par ces tragédies. En plus de viser à commémorer les personnes qui sont décédées, ont subi une lésion ou ont contracté une maladie en raison de leur travail, le Jour de deuil est aussi l'occasion de renouveler notre engagement collectif à l'égard de la promotion de lieux de travail sains et sécuritaires et de la prévention des décès reliés au travail. Pour plus de renseignements et pour commander des affiches du Jour de deuil, visitez http://www.wsibdayofmourning.ca/fr .

La CSPAAT organise des séances techniques sur les taux pour l'annexe 2

Cette année, la CSPAAT

organise des séances éducatives pour les intervenantes et intervenants de l'annexe 2 qui porteront sur les taux administratifs provisoires 2017.

Durant ces séances, l'actuaire en chef de la CSPAAT expliquera le processus d'établissement des taux administratifs de l'annexe 2 en se concentrant sur les taux administratifs provisoires 2017 et les plus récentes prévisions concernant les taux administratifs 2016.

« La CSPAAT reconnaît les besoins particuliers des employeurs de l'annexe 2 et encourage une communication et une collaboration régulières sur les questions importantes touchant ce secteur, y compris l'établissement des taux administratifs, dit Don Blue, actuaire en chef de la CSPAAT. Ses séances sont une excellente occasion d'accroître la transparence de la méthode d'établissement des taux administratifs provisoires et de répondre aux questions sur ce sujet complexe. »

Le 1^er février 2017, la CSPAAT a annoncé les taux administratifs provisoires 2017 pour l'annexe 2. Ces renseignements figurent à la page de l'annexe 2 sur le site Web de la CSPAAT.

Les séances techniques sur les taux, auxquelles on peut assister en personne ou en participant à un webinaire, auront lieu durant la semaine du 20 mars 2017.

Rapport de consultation sur les données ouvertes de la CSPAAT maintenant disponible

À l'automne 2016, nous avons lancé une consultation publique pour qu'il soit facile pour vous de nous dire quels ensembles de données de notre inventaire des ensembles de données nous devrions publier en premier dans le cadre de l'initiative de données ouvertes de la CSPAAT. Au moyen de l'outil de vote en ligne ou d'observations écrites, les participants nous ont dit quels ensembles de données devraient être publiés en priorité. La consultation a eu lieu du 20 octobre au 30 décembre 2016. Le Rapport de consultation offre un résumé et une analyse des commentaires reçus. Nous commencerons à publier nos ensembles de données plus tard cette année.

Nous remercions toutes les personnes qui ont participé à la consultation .

Le programme de subvention de la CSPAAT finance la recherche sur le rétablissement et le retour au travail

Deux chercheurs reçoivent cette année des subventions dans le cadre du programme de subvention de la CSPAAT pour des projets visant à améliorer les résultats en matière de rétablissement et de retour au travail des travailleuses et travailleurs malades ou blessés.

Ces chercheurs sont les premiers récipiendaires du nouveau programme de subvention lancé en 2015, dont l'objectif est d'aborder les défis actuels et nouveaux et de renforcer le régime d'indemnisation des travailleurs de l'Ontario.

Voici les récipiendaires et leur projet :

M. Christopher McLeod, Université de la Colombie-Britannique : subvention d'un montant de 344,928 $ pour l'« Amélioration des approches en faveur d'un retour au travail rapide et viable dans le secteur de la construction »;

M. Cameron Mustard, Institut de recherche sur le travail et la santé : subvention d'un montant de 248,670 $ pour le « Renforcement des pratiques de gestion des invalidités au sein du secteur municipal de l'Ontario ».

En janvier, nous avons aussi annoncé le lancement du processus de demande de subvention 2017. Les propositions ont été acceptées jusqu'au 3 mars 2017, et le processus d'évaluation est en cours. Les récipiendaires seront annoncés cet automne.

Vous pouvez trouver davantage de renseignements sur les récipiendaires et le programme de subvention 2017 sur le site Web de la CSPAAT.

Comment pouvons-nous améliorer notre site Web pour vous?

Nous travaillons très fort pour veiller à ce que notre site Web fonctionne bien. Lorsque vous avez besoin de renseignements sur le régime de sécurité professionnelle et d'assurance contre les accidents du travail de l'Ontario, nous savons qu'il est important que vous puissiez les trouver rapidement et facilement sur le site de la CSPAAT. Nous savons également que ce site n'est pas parfait.

Nous en évaluons donc la navigation et les fonctions de recherche afin de simplifier et d'améliorer l'accès à nos renseignements en ligne. Nous avons besoin que vous nous aidiez en nous disant ce qui doit être amélioré.

C'est pourquoi, au cours de l'année 2017, nous demanderons aux utilisateurs de prendre part à une évaluation pour nous dire ce qu'ils pensent de notre site Web et des changements que nous proposons. Si vous avez des idées concernant les changements à apporter, nous aimerions les connaître.

Vous pouvez participer au moyen de certains canaux de communication ou de tous les canaux, lesquels comprennent des sondages en ligne, des groupes de discussion, des consultations interactives en ligne et des entrevues individuelles. Comme nous savons que votre temps est précieux, c'est à vous de décider combien de temps vous consacrerez à l'évaluation.

Pour en apprendre davantage, visitez la page Évaluation de la navigation sur le site Web de la CSPAAT .

Nous voulons votre avis!

La CSPAAT et Centraide

Le slogan de la campagne Centraide

de la CSPAAT en 2016 était « Soyezde la partie », et les employés de tous les bureaux de la CSPAAT ont prouvé leur générosité en faisant des dons en ligne et en participant à une variété d'activités de financement. La campagne a permis de récolter un peu plus de 263,000 $, soit le deuxième meilleur résultat de la dernière décennie. LA CSPAAT a aussi gagné le prix de distinction de la fonction publique de l'Ontario en tant que meilleur organisme collecteur de fonds lors de la course/marche annuelle de cinq kilomètres de la fonction publique de l'Ontario 2016. De plus, elle a été mise en nomination pour le Public Sector Spirit Award de Centraide. En plus de 25 ans de partenariat avec Centraide, la CSPAAT a maintenant récolté un peu plus de 4 millions de dollars.

Mettez fin au combat avec les aliments :

mars est le mois de la nutrition!

La CSPAAT a à cœur la santé des Ontariennes et Ontariens, et la nutrition est on ne peut plus essentielle au maintien d'une bonne santé tant à la maison qu'au travail. Qu'il s'agisse de bien démarrer la journée avec un petit déjeuner équilibré ou de donner de l'énergie à votre corps tout au long de la journée, la nutrition peut faire une grande différence en matière de mieux-être au travail.

Les diététistes du Canada soutiennent le Mois de la nutrition pour démontrer leur dévouement à mettre fin au combat des Canadiennes et Canadiens avec les aliments. L'objectif de ce mois est d'informer les gens et de les orienter afin qu'ils puissent faire des petits changements et s'y tenir.

Sensibilisez les gens au Mois de la nutrition dans votre lieu de travail!

« Journée internationale des femmes » - un extrait du blogue du PDG de la CSPAAT, Tom Teahen :

L'#ÉgalitéCompte

Chaque jour, j'essaie de dire à ma fille qu'elle peut et devrait aspirer à faire et à être tout ce qu'elle veut. J'espère, peut-être avec optimisme, qu'elle ne devra pas faire face aux obstacles de l'inégalité des sexes.

Pourtant, quand elle rentre à la maison après l'école et me dit qu'un garçon lui a lancé pendant la récréation que « Les gars sont plus intelligents que les filles! » ou que « Les filles ne sont pas aussi bonnes que les garçons en sport! », je me rends compte que les obstacles à l'égalité existent toujours et que ma fille y est déjà confrontée. En tant qu'homme, je n'ai jamais eu à affronter de tels obstacles. Maintenant que j'observe le monde à travers ses yeux, je comprends l'effet que ces déclarations, en apparence inoffensives, ont sur sa perception du monde et d'elle-même. Nous ne rendons service ni à nos filles ni à nos garçons si nous tolérons l'imposition de toute limitation basée sur le sexe.

Consultez le billet en entier ici .

« Quoi de neuf », un bulletin du ministère du Travail :

Obtenez des renseignements à jour du ministère du Travail en vous abonnan t à Quoi de neuf? Livré à tous les mois dans votre corbeille d'arrivée, ce bulletin contient de l'information de dernière heure sur la santé et la sécurité au travail, les normes d'emploi et les relations de travail qui pourrait avoir des répercussions sur vous et votre lieu de travail.

Consultez le bulletin ici .

La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail.

Pour les travailleuses et travailleurs blessés, nous sommes l'organisme qui fournit des prestations pour perte de salaire et de soins de santé ainsi que des programmes de retour au travail et de transition professionnelle. Pour les employeurs, nous sommes l'organisme qui offre une assurance collective sans égard à la responsabilité et l'accès à des renseignements sur la santé et la sécurité concernant les divers secteurs d'industrie. Mais pour nos employés, nous sommes simplement l'organisme qui ramène les travailleuses et travailleurs blessés de l'Ontario à ce qui compte.