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Nouvelle politique sur le stress chronique maintenant disponible
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À la CSPAAT, nous savons que la santé mentale des Ontariennes et Ontariens au travail est aussi importante que leur santé et leur sécurité physiques. Après des consultations approfondies, nous avons créé une nouvelle politique sur le stress chronique et mis à jour notre politique sur le stress traumatique.
À partir du 1er janvier 2018, les gens peuvent être admissibles à des prestations de la CSPAAT s'ils sont atteints de stress chronique en raison de leur lieu de travail. Pour être admissible à des prestations de la CSPAAT, la personne doit être atteinte d'un stress chronique principalement causé par un facteur de stress important présent dans le lieu de travail. Si la demande est acceptée, nous faciliterons le rétablissement et le retour au travail. Les prestations de la CSPAAT peuvent couvrir les évaluations et les traitements psychologiques, les médicaments sur ordonnance et le remplacement du salaire.
Apprenez-en plus en consultant notre
page Web sur le stress chronique
. Vous y trouverez des liens vers des ressources qui vous aideront à prévenir le stress chronique relié au travail.
De plus, en janvier, le nouveau Programme de santé mentale communautaire de la CSPAAT sera disponible pour fournir aux gens un accès aux services d'évaluation et de traitement psychologiques. Élaboré en partenariat avec l'Association de psychologie de l'Ontario, le programme est conçu pour les personnes qui
- ont une demande enregistrée auprès de la CSPAAT ou ont subi une récidive;
- subissent une réaction psychologique consécutive à une lésion corporelle reliée au travail;
- subissent une réaction psychologique à la suite d'un incident professionnel ou d'un cumul d'incidents, qu'il s'agisse de stress traumatique, de stress chronique ou, chez un premier intervenant, d'un état de stress post-traumatique (ÉSPT).
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Accroître l'équité grâce au facteur d'indexation 2018
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Chaque année, la CSPAAT procède à un rajustement en fonction du coût de la vie pour s'assurer que les versements d'indemnisation suivent l'évolution de l'inflation. Ce processus s'appelle l'indexation.
Plus tôt ce mois-ci, nous avons commencé à envoyer les lettres sur l'indexation annuelle aux personnes qui ont été blessées au travail et à leurs survivants afin de les informer qu'ils recevront un rajustement lié à l'indexation de 1,5 % en 2018 (pour refléter l'indice des prix à la consommation).
En raison de modifications législatives, à partir du 1
er
janvier 2018, nous appliquerons un seul facteur d'indexation (l'indice des prix à la consommation) au montant payable de tous les types de prestations indexées.
Ce facteur d'indexation unique remplace le vieux système, qui recourt à plusieurs facteurs et méthodes pour indexer les prestations, selon le type de prestations.
Par exemple, en 2017, la plupart des personnes qui recevaient des prestations pour perte de gains totale ont vu ces prestations rajustées de 1,4 % en fonction du coût de la vie pour refléter l'indice des prix à la consommation. Cependant, les gens qui recevaient des prestations pour perte de gains partielle de la CSPAAT ont vu ces prestations rajustées de 1,0 % pour tenir compte de l'inflation. Cette année, tant les prestations pour perte de gains partielle que celles pour perte de gains totale seront rajustées de 1,5 %.
« L'application de l'indice des prix à la consommation au montant payable permettra de simplifier la façon dont les prestations sont indexées, ce qui rendra les montants des prestations des années à venir plus faciles à comprendre et à prévoir », a déclaré Elizabeth Witmer, présidente du conseil.
« Cette approche augmentera également l'équité en appliquant le même facteur d'indexation aux prestations pour perte de salaire partielle et totale », a ajouté Thomas Teahen, président-directeur général.
Pour de plus amples renseignements sur les montants d'indexation 2018, veuillez visiter
www.wsib.on.ca
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Quatre séances techniques sur les taux tenues pour aider les employeurs |
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En novembre, la CSPAAT a tenu quatre séances techniques sur les taux pour aider les employeurs à mieux comprendre comment nous calculons les taux de prime 2018.
Nous tenons à remercier les nombreux employeurs qui ont participé à ces séances, en personne ou au moyen d'un webinaire.
En 2018, nous
réduirons le taux de prime moyen de 3,3 %
, tout en incluant les coûts prévus des dispositions législatives sur le stress chronique. C'est la deuxième année consécutive que nous réduisons notre taux de prime moyen, ce qui porte à près de 10 % la baisse cumulative du coût de l'assurance contre les lésions et maladies professionnelles de la CSPAAT en Ontario.
« Les séances techniques sur les taux sont une bonne façon d'informer les employeurs qui paient des primes à la CSPAAT de la manière dont nous calculons les taux au niveau des catégories et des groupes de taux, ce qui nous permet de veiller à ce que tout le monde comprenne bien notre processus et les facteurs qui entrent en ligne de compte lors du calcul des taux de prime », a dit Pamela Steer, chef des finances. « Il s'agissait aussi d'une occasion d'informer les employeurs au sujet du nouveau cadre de tarification que nous élaborons pour 2020. »
Les employeurs commenceront à recevoir leur relevé de taux de prime 2018 ce mois-ci. Vous pouvez en apprendre davantage sur les taux 2018 en visitant
www.wsib.on.ca
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La CSPAAT de l'Ontario transformera la façon dont les taux de prime sont établis
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La CSPAAT transformera la façon dont sont classifiés et calculés
les taux de prime des quelque 300 000 entreprises inscrites en Ontario
. Nous lançons un nouveau modèle d'établissement des taux de prime qui est plus transparent et équitable, et qui reflétera mieux les résultats en matière d'indemnisation de chaque employeur. Le cadre de tarification, qui est le fruit d'un engagement pluriannuel auprès des entreprises de la province, constitue un grand pas en avant pour ce qui est de faciliter la compréhension de la classification des entreprises et du calcul des taux de prime. Le cadre a aussi l'avantage de permettre de prévoir les taux de prime.
Nous voulons que tous les employeurs disposent des renseignements et des outils dont ils ont besoin pour se familiariser avec le nouveau modèle d'établissement des taux de prime. Pour préparer la mise en œuvre, nous avons envoyé à chaque employeur inscrit à la CSPAAT une lettre contenant des renseignements au sujet de sa classification selon le cadre de tarification. Nous avons également lancé un nouveau site Web, une
ressource précieuse pour les employeurs pendant la transition vers le cadre de tarification.
Vous pouvez visiter notre site www.wsibrateframeworkreform.com (cliquez sur Français dans le coin supérieur droit) pour obtenir des renseignements et des nouvelles sur le cadre de tarification.
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Lancement de notre nouvel outil en ligne de santé et de sécurité
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Pour la première fois, la population ontarienne pourra consulter et comparer les statistiques sur la santé et la sécurité de toutes les entreprises de la province.
À l'aide de
Boussole
, vous pouvez faire ce qui suit :
- obtenir des données sur le nombre et le type de lésions d'un lieu de travail;
- avoir une idée de la gravité des lésions en examinant le nombre de personnes qui ont interrompu le travail après le jour de l'accident et le nombre de personnes qui reçoivent toujours des prestations un an après l'accident; et
- comparer les statistiques de santé et sécurité de jusqu'à cinq entreprises différentes à la fois.
Vous pouvez consulter les statistiques sur la santé et la sécurité de votre lieu de travail ou de celui d'un employeur potentiel. Boussole et la vidéo à son sujet seront disponibles en français au début de 2018.
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À quoi devez-vous vous attendre lors d'une audience orale?
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Si une personne s'oppose à une décision rendue dans le cadre d'un dossier, elle a le droit de la contester. Comment doit-elle s'y prendre? La personne doit tout d'abord nous aviser qu'elle s'oppose à notre décision (ce qui veut dire qu'elle n'est pas d'accord avec celle-ci). Une fois le processus de contestation terminé, si la personne n'est toujours pas d'accord, elle peut présenter une contestation officielle.
Nous pourrions alors convenir qu'une audience orale est la meilleure façon de rendre une décision concernant la contestation. L'audience donne l'occasion d'expliquer pourquoi une décision rendue devrait être changée. Elle pourrait avoir lieu en personne dans nos locaux ou par téléconférence téléphonique.
Dans la plupart des cas, les audiences orales sont tenues dans la ville la plus près où il y a un bureau de la CSPAAT. Pour vous aider à mieux comprendre ce qui se passe durant une audience orale,
regardez notre vidéo
« À quoi devez-vous vous attendre lors d'une audience orale? ».
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Encourager la sécurité au travail des élèves grâce au concours de vidéos 2018
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Pour la quatrième année, la CSPAAT s'est associée au ministère du Travail de l'Ontario pour appuyer le concours de vidéos d'élèves « C'est votre travail ».
Dans le cadre du concours, les élèves fréquentant actuellement une école secondaire en Ontario sont encouragés à créer une vidéo originale de deux minutes qui illustre l'importance de la sécurité au travail. Voici le thème de cette année : Les déficiences au travail, c'est l'affaire de tous.
Encouragez les jeunes travailleuses et travailleurs de votre entourage à
soumettre leur vidéo
. La date limite est le 2 mars 2018.
- 1er prix : 2 000 $ pour le ou les participants, 2 000 $ pour leur école
- 2e prix : 1 500 $ pour le ou les participants, 1 500 $ pour leur école
- 3e prix : 1 000 $ pour le ou les participants, 1 000 $ pour leur école
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Appel de mises en candidature pour le Prix de leadership en santé et sécurité pour les petites entreprises 2018
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Les propriétaires de petites entreprises travaillent fort pour garder en santé et en sécurité les personnes qui travaillent pour eux. C'est pourquoi notre Prix de leadership en santé et sécurité pour les petites entreprises reconnaîtra pour la deuxième année consécutive les petites entreprises dotées de programmes de santé et sécurité exceptionnels.
À partir de février, vous pourrez présenter votre candidature si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise inscrite à la CSPAAT. Les personnes et les associations locales qui appuient les petites entreprises peuvent également mettre une entreprise en candidature. Les mises en candidature seront acceptées jusqu'au 30 mai 2018.
L'entreprise gagnante de l'or recevra 5 000 $, l'entreprise gagnante de l'argent 3 000 $ et l'entreprise gagnante du bronze 2 000 $. Nous encourageons les gagnants à réinvestir cet argent dans leurs systèmes de gestion de santé et sécurité.
Les entreprises mises en candidature sont jugées pour leur rendement dans cinq catégories : la culture de sécurité et le leadership, les inspections, l'identification et le contrôle des dangers, la qualité des programmes de retour au travail et les résultats des sondages sur l'implication des employés dans la sécurité.
Consultez notre
site Web
au début de janvier pour obtenir des renseignements sur la mise en candidature et pour regarder une vidéo mettant en vedette l'entreprise gagnante de l'or en 2017.
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Appel de propositions pour les subventions de recherche 2018
- Le processus de demande de subvention 2018 débutera au début de janvier. Nous cherchons à obtenir des propositions visant la réalisation d'initiatives de recherche et de formation en vue d'améliorer les résultats en matière de retour au travail et de rétablissement pour les travailleuses et travailleurs blessés ou malades, et d'innover dans le service au sein du régime d'assurance contre les accidents du travail de l'Ontario.
Assurez-vous de consulter notre
site Web
pour obtenir des nouvelles!
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Sondage facultatif à l'intention des employeurs
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Nous demandons aux employeurs abonnés à CSPAAT@TRAVAIL de prendre part à un court sondage facultatif d'une durée de cinq minutes. Vos commentaires sont importants et nous aideront à améliorer les programmes et les services que nous offrons aux employeurs.
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« Nous ignorons comment changera le monde au cours des dix prochaines années, mais nous nous y préparons malgré tout. » - un extrait du blogue du PDG de la CSPAAT, Tom Teahen :
<<Dans 10 ou 20 ans, nos lieux de travail seront très différents de ce qu'ils sont aujourd'hui. Nous ne pouvons pas prédire l'avenir avec certitude, mais nous pouvons certainement tenter de nous préparer à tout changement à venir.
Par exemple, comment l'utilisation d'exosquelettes pourrait-elle réduire le nombre de lésions au dos au travail? Quand les petites entreprises voudront-elles payer leurs primes au moyen d'une cryptomonnaie? Quel autre usage ferons-nous de la technologie des chaînes de blocs? Comment la réalité amplifiée contribuera-t-elle à la sécurité au travail?>>
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« Quoi de neuf », un bulletin du ministère du Travail :
Obtenez des renseignements à jour du ministère du
Travail en vous abonnan
t à Quoi de neuf? Livré à tous les mois dans votre corbeille d'arrivée, ce bulletin contient de l'information de dernière heure sur la santé et la sécurité au travail, les normes d'emploi et les relations de travail qui pourrait avoir des répercussions sur vous et votre lieu de travail.
Consultez le bulletin
ici
.
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| La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail. Pour les travailleuses et travailleurs blessés, nous sommes l'organisme qui fournit des prestations pour perte de salaire et de soins de santé ainsi que des programmes de retour au travail et de transition professionnelle. Pour les employeurs, nous sommes l'organisme qui offre une assurance collective sans égard à la responsabilité et l'accès à des renseignements sur la santé et la sécurité concernant les divers secteurs d'industrie. Mais pour nos employés, nous sommes simplement l'organisme qui ramène les travailleuses et travailleurs blessés de l'Ontario à ce qui compte. © 2016 Tous droits réservés. |
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