CSPAAT@TRAVAIL - Automne 2016 : Numéro 6

Assemblée générale annuelle des intervenantes et intervenants

L'année 2016 s'avère une autre année marquante pour notre organisme alors que nous nous efforçons de devenir plus financièrement stables, plus transparents et plus responsables à l'égard des gens que nous servons, c'est-à-dire les employeurs et les travailleurs blessés de la province. Comme nous l'avons souligné lors de notre assemblée générale annuelle le 14 septembre à Toronto, le progrès accompli est sur le point de porter des fruits.

Pour ce qui est des primes, le taux de prime moyen sera réduit de 5 % en 2017, et d'autres réductions du taux moyen pourraient se concrétiser dans les années à venir.

Aucun groupe de taux ne constatera d'augmentation, à l'exception de deux touchés par les nouvelles dispositions législatives sur l'état de stress post-traumatique (Services d'administrations locales et Services d'ambulance). En fait, les taux de prime ne changeront pas pour les groupes de taux qui ont connu une augmentation des coûts des nouvelles demandes.

Tous les Ontariens bénéficieront des taux de prime moins élevés de la CSPAAT : nous estimons que, seulement grâce à la réduction de 2017, quelque 250 millions de dollars seront conservés dans notre économie. Cela pourrait donner aux entreprises de l'Ontario la possibilité d'accroître leur recrutement ou d'investir dans des usines et de l'équipement pour augmenter leur productivité.

Il est important de souligner que la baisse du passif non provisionné et les réductions de taux de prime qui en résultent ont lieu au moment où les prestations des travailleuses et travailleurs blessés sont maintenues.

Première réduction de taux de prime depuis 2001 :

apprenez-en davantage aux séances techniques sur les taux cet automne

La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) a annoncé que le taux de prime moyen sera réduit de 5 % pour l'annexe 1 en 2017.

Une réduction de 5 % signifie que la prime moyenne de l'annexe 1 de 2,59 $ par tranche de 100 $ de gains assurables passera à 2,46 $.

Pour 2017, les groupes de taux qui ont affiché un rendement positif verront leur taux de prime diminuer d'un pourcentage pouvant atteindre 14 % par rapport à 2016.

Aucun groupe de taux ne constatera d'augmentation de taux de prime, à l'exception de deux touchés par les nouvelles dispositions législatives présomptives portant sur l'état de stress post-traumatique : le groupe de taux 845, Services d'administrations locales, et le groupe de taux 590, Services d'ambulance.

Voir nos taux de prime 2017.

Après avoir atteint un sommet de 14,2 milliards de dollars en 2011, le passif non provisionné de la CSPAAT est aujourd'hui réduit de plus de la moitié et s'établit à 5,6 milliards de dollars. Cette baisse du passif non provisionné et les réductions de taux de prime qui y sont associées ont lieu au moment où les prestations des travailleuses et travailleurs blessés sont maintenues et améliorées.

Les prestations moyennes sont stables depuis 2009. De plus, 92 % des travailleuses et travailleurs blessés retournent au travail sans perte de salaire dans les douze mois suivant la lésion.

Des séances techniques sur les taux à l'intention des intervenantes et intervenants des secteurs d'industrie auront lieu à diverses dates à l'automne 2016. Elles comprendront des recommandations sur la façon d'améliorer les taux de prime ainsi que des renseignements pertinents pour améliorer les résultats en matière de santé et sécurité au travail. Pour plus de précisions sur ces séances, veuillez communiquer avec : [email protected] .

Nouvellement lancé : le Programme de soins pour perte auditive due au bruit mis à jour

Dans le cadre de la mise en œuvre continue de la vérification d'optimisation du Programme de soins pour perte auditive due au bruit menée en 2013, nous avons lancé un programme mis à jour. Élaboré en collaboration avec l'Association of Hearing Instrument Practitioners of Ontario et avec l'Ontario Association of Speech-Language Pathologists and Audiologists, le nouveau programme contribuera à garantir que les travailleuses et travailleurs atteints de perte auditive due au bruit en milieu de travail reçoivent des soins complets et fondés sur les résultats cliniques, et simplifiera le travail administratif des fournisseurs de soins auditifs. Le programme fournit des services auditifs afin de réduire l'impact d'une perte auditive en fournissant des prothèses auditives pour améliorer la qualité de vie d'un travailleur. Les services offerts comprennent la réalisation d'une évaluation, la dispensation et l'ajustement des prothèses auditives, des soins de suivi ainsi que des services d'éducation et de soutien aux travailleuses et aux travailleurs, à leur famille ou à leurs personnes aidantes. Pour obtenir plus de renseignements, cliquez ici .

Notre été à #travaillersansdanger

Cet été, nous avons demandé aux jeunes travailleurs de nous envoyer des images d'eux en train de travailler sans danger pour courir la chance de gagner un prix en argent. Et ils ont répondu à l'appel! L'année dernière, dans le cadre de cette campagne, nous avons reçu 90 participations provenant de jeunes de toute la province.

Cette année, le nombre de participations a plus que quadruplé, 373 photos ayant été reçues! Notre campagne publicitaire a été vue par des milliers de Torontoises et Torontois sur le réseau de transports en commun de la TTC. De plus, grâce aux médias sociaux, nous avons pu rejoindre des gens partout au pays. À elles seules, nos publicités sur Facebook ont été vues par 1,7 million de personnes! Nous sommes comblés par l'appui incroyable de la prochaine génération de travailleuses et travailleurs ontariens!

Notre mois préféré

La création d'un lieu de travail sain pour vous et vos collègues vous passionne-t-elle? Si la réponse est oui, vous serez heureux d'apprendre qu'octobre est le Mois de la santé au travail! Du 1^er au 31 octobre, les employeurs, les entreprises et les membres du personnel de tout le Canada commenceront à discuter des façons de rendre leurs environnements de travail plus sécuritaires et plus sains. La campagne met l'accent sur quatre principaux thèmes de santé au travail : modes de vie sains; cultures et santé mentale du lieu de travail; environnement physique; et responsabilité sociale d'entreprise. Ce mois inspirera tout le monde à s'acquitter de leur responsabilité collective en matière de santé et de sécurité! Pour en apprendre davantage sur le Mois de la santé au travail, cliquez ici .

Ce qui est invisible fait tout de même mal

Du 2 au 6 octobre se déroule la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales. Cette semaine a été créée pour éduquer les Canadiennes et Canadiens sur la réalité des personnes atteintes d'une maladie mentale. Pour créer un mode de vie sain, la CSPAAT reconnaît que la santé mentale d'une personne est aussi importante que sa santé physique. Le Centre de santé en milieu de travail et nos partenaires externes ont les ressources nécessaires pour aider les employés à identifier et à gérer leur propre maladie mentale ainsi qu'à soutenir leurs collègues en difficulté. Durant cette semaine, la communauté de la CSPAAT s'efforcera de bâtir une culture de soutien, de sensibilisation et de compréhension pour favoriser le dialogue et mettre fin à la stigmatisation entourant les maladies mentales. Pour en apprendre davantage sur la Semaine de la sensibilisation aux maladies mentales, cliquez ici .

La Semaine de la PME du 16 au 22 octobre

La Semaine de la PME est une célébration annuelle nationale dédiée à l'entrepreneuriat. La CSPAAT reconnaît les besoins uniques des propriétaires de petites entreprises et les défis auxquels ceux-ci doivent faire face afin de comprendre leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité. La CSPAAT dispose d'une équipe spécialisée de consultants pour les petites entreprises, et elle offre des séances d'information, des programmes de formation, des ressources et du soutien au lieu de travail. Êtes-vous un propriétaire de petite entreprise qui a besoin d'aide pour comprendre ses responsabilités en matière de retour au travail ainsi que de santé et sécurité au travail? Nous offrons plusieurs séances d'information et programmes de formation dans toute la province. Nos programmes sont gratuits; vous recevrez des ressources conçues pour les petites entreprises et pourriez avoir droit à un rabais de 5 % sur vos primes de la CSPAAT. Communiquez avec nous et apprenez-en plus ici .

Maintenant disponibles : Demandes de participation au programme Groupes de sécurité 2017 de la CSPAAT!

Si vous êtes un employeur qui veut augmenter sa productivité, avoir accès à des ressources de santé et de sécurité et même bénéficier d'encouragements financiers, pensez à participer à un groupe de sécurité de la CSPAAT. Ce sont là seulement quelques-uns des avantages du programme, qui permet aux employeurs de se regrouper pour réseauter et partager les meilleures pratiques. Il permet aussi de reconnaître la contribution de ceux et celles qui ont fait de l'élimination des lésions professionnelles une priorité en rendant leurs lieux de travail plus sécuritaires. Pour en apprendre davantage sur le programme, cliquez ici.

La CSPAAT et Centraide

Notre long partenariat avec Centraide remonte à plus d'un quart de siècle. Centraide est un organisme sans but lucratif autonome qui œuvre dans les collectivités à travers le monde. Aujourd'hui, il y a plus de 100 Centraide à travers le pays. L'organisme s'associe aux programmes et aux initiatives de services sociaux locaux d'une région précise afin de bâtir des partenariats et de soutenir les programmes communautaires locaux. En faisant un don à Centraide, une personne investit son argent directement dans l'endroit où elle vit, travaille, apprend et joue. Durant ses années de partenariat, la CSPAAT a recueilli environ 3,75 millions de dollars pour Centraide. Les dons peuvent être faits par chèque, par carte de crédit ou par retenue salariale. Si une personne membre du personnel désire faire un don, elle peut préciser à quelle initiative au sein de Centraide son argent viendra en aide (par exemple, Grands Frères, Grandes Sœurs, refuges pour les animaux, programmes de lutte contre la pauvreté, etc.). L'année dernière, l'objectif de la campagne était de 250 000 $, et nous l'avons dépassé en recueillant 266 024 $. Cette année, l'objectif est de 270 000 $. La campagne a officiellement commencé le 19 septembre et se terminera le 31 décembre.

Consultation sur les données ouvertes de la CSPAAT :

dites-nous quelles données vous voulez voir en premier

Vous voulez avoir votre mot à dire concernant quels ensembles de données la CSPAAT devrait publier en premier dans le cadre de l'initiative de données ouvertes ? Nous voulons votre avis. Nous vous demandons de nous aider à déterminer quels ensembles de données de notre inventaire des ensembles de données devraient être publiés en priorité. L'inventaire des ensembles de données est une liste des données créées et gérées par la CSPAAT qui sont offertes aux termes de la Directive sur les données ouvertes , qui fait partie de l'initiative de transparence gouvernementale de l'Ontario. La directive est entrée en vigueur le 1^er avril 2016.

Vous pouvez nous faire savoir quelles données vous désirez voir en votant en ligne ou en nous envoyant une observation écrite. Vous pouvez voter du Octobre au 30 Décembre 2016. Visitez notre page Web concernant la consultation sur les données ouvertes pour en apprendre davantage.

Témoignage d'Arden

Parler avec les travailleuses et travailleurs et les écouter est vital pour nous, à la CSPAAT. Nous profitons donc de chaque occasion de nous asseoir pour écouter le témoignage d'une personne. Pour écouter l'histoire courageuse d'Arden, cliquez ici .

Le point de vue de Tom! Le nouveau blogue du président-directeur général de la CSPAAT

Thomas Teahen, président-directeur général de la CSPAAT, lance son propre blogue. Il s'agira d'un blogue bihebdomadaire qui sera en ligne à partir de cet automne. Ce blogue permettra à M. Teahen de communiquer avec les intervenantes et intervenants de la CSPAAT, tout en les gardant informés des nouvelles, des activités, des programmes et des autres initiatives en santé et sécurité. Il sera publié sur le site Web de la CSPAAT, et chaque billet sera annoncé sur le compte Twitter du président ainsi que sur le compte principal de la CSPAAT. N'oubliez pas de suivre @CSPAAT sur Twitter afin de ne manquer aucun billet de M. Teahen! Jetez un coup d'œil au premier billet ici .

La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail.

Pour les travailleuses et travailleurs blessés, nous sommes l'organisme qui fournit des prestations pour perte de salaire et de soins de santé ainsi que des programmes de retour au travail et de transition professionnelle. Pour les employeurs, nous sommes l'organisme qui offre une assurance collective sans égard à la responsabilité et l'accès à des renseignements sur la santé et la sécurité concernant les divers secteurs d'industrie. Mais pour nos employés, nous sommes simplement l'organisme qui ramène les travailleuses et travailleurs blessés de l'Ontario à ce qui compte.