Un message de la Présidente de notre Conseil d’administration au sujet du Congrès 2021 : « Il ne fait aucun doute que le Congrès 2021 sera d’une autre nature — notamment parce qu’il sera virtuel. L’année écoulée a été turbulente. Mais elle nous a obligés à nous arrêter, à réfléchir, à écouter, à apprendre, à créer de l’espace et à agir. Nous devons respecter la décision de la Black Canadian Studies Association (BCSA) et d’autres associations qui ont choisi de ne pas assister au Congrès cette année. » Lire l’annonce de Patrizia Albanese.

Le rapport du Comité consultatif du Congrès sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la décolonisation sera publié le mois prochain: Le Comité consultatif du Congrès sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la décolonisation a finalisé son rapport, et ses recommandations seront présentées aux membres du Conseil d’administration de la Fédération lors de leur prochaine réunion, le 26 mars prochain. La Fédération s’est engagée à publier le rapport complet au début du mois d'avril. Nous sommes impatients de recevoir et de transmettre leurs recommandations, et de travailler en collaboration avec vous quant à leurs mises en oeuvre.

Des couches de risques : les chercheurs documentent les expériences des communautés racialisées pendant la pandémie de COVID-19 : Issus de divers domaines universitaires, tels que l’administration, la sociologie, le travail social, l’anglais et les études culturelles, les chercheurs collaborent avec les communautés de la diaspora chinoise pour trouver la meilleure façon de soutenir la santé physique et mentale de leurs membres ainsi que leur sentiment d’appartenance au cours de la pandémie actuelle et des prochaines crises de santé publique. En lire plus.

Présentez vos travaux de recherche sur le #RoledesSH : Votre recherche porte-t-elle sur des questions liées à la troisième vague de la pandémie, aux théories du complot, à la réticence à l’égard de la vaccination ou à l’enseignement à distance ou au retour à l’école? Nous attendons de vos nouvelles! Présentez-nous vos travaux de recherche. Les travaux pourraient faire l'objet d'une couverture supplémentaire dans notre blogue ou dans le cadre de notre programme de présentation aux médias.

Blogue : La démocratie en salle de classe : lutte pour l’équilibre mental, la confiance et les connaissances : Constance Morley relate son expérience face au crypto-fascisme en classe : « Au cours de la campagne électorale de 2016 aux États-Unis, je donnais un cours de deuxième année sur la justice sociale, les inégalités et les conflits (Université Saint-Paul) et j’ai ressenti le devoir moral d’engager avec les étudiants des discussions sur les idéologies, la misogynie, le racisme et la violence (entre autres sujets) en raison de la nature déplorable des discours de Donald Trump, de ses antécédents personnels et de ses rassemblements politiques. » En lire plus. 

Vidéo Voir grand : Le système de coopération caché du Canada : l’héritage des « Banker Ladies » : Le 9 mars, Caroline Shenaz Hossein, Ph.D a donné la première conférence Voir grand de 2021 à propos de ses recherches sur l’économie solidaire prônée par les femmes de la diaspora noire et le système bancaire coopératif reposant sur des associations d’épargne et de crédit différé. La vidéo de la conférence est maintenant disponible sur notre chaîne YouTube!

Conférencière Voir grand du Congrès annoncée : Anciennement professeure d’anglais et de littérature comparée, Alice Sheppard a suivi son premier cours de danse afin de relever un défi. L’expérience lui a tellement plu qu’elle a quitté son poste à l’université pour amorcer une carrière en danse. Le Congrès est fier de présenter, dans le cadre de sa populaire série de causeries Voir grand, l’événement Le handicap (re)formera les arts d’Alice Sheppard le 1er juin 2021, de 12 h à 13 h (HR). En savoir plus.

Découvrez les sujets de discussion du Congrès 2021 : L'équipe du Congrès de l'Université de l'Alberta a demandé à certains membres de leur faculté quels étaient leurs espoirs pour le Congrès. Voyez ce qu'ils avaient à dire :

Découvrez le programme de la Foire aux carrières au Congrès!

La Foire aux carrières est une série d’ateliers de perfectionnement professionnel où les étudiants des cycles supérieurs jusqu’aux membres établis du corps professoral peuvent apprendre à faire progresser leur carrière universitaire. Des ateliers intéressants ont récemment été annoncés : Publication et promotion de votre livre savant, La découverte de vos travaux : le pouvoir des identifiants pérennes, et encore plus. Un grand merci à Affaires universitaires qui parraine la série d’ateliers de la Foire aux carrières!

Êtes-vous inscrit(e) au Congrès? Inscrivez-vous avant le 31 mars pour profiter des frais d’inscription réduits.

L’inscription via les laissez-passer communautaires est maintenant disponible! Rappel : Les laissez-passer communautaires sont gratuits pour les personnes qui s’identifient en tant que Noires ou Autochtones, et les frais du Congrès sont gratuits pour les étudiants qui s’identifient en tant que Noirs ou Autochtones. Inscrivez-vous!

Étudiants autochtones : des universités québécoises se dotent de plans d’action : Cinq ans après le dépôt du rapport de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, les universités tentent de mieux marier les réalités autochtones et universitaires. Environ 2 000 étudiants autochtones fréquentaient une université québécoise en 2019, d’après le rapport « L’action des universités québécoises pour, par et avec les Premiers Peuples » du Bureau de coopération interuniversitaire (BCI) lancé en février. En savoir plus.

Le leadership en matière d’équité raciale à l’ère de la COVID-19 : « Ayant consacré la majeure partie des dix dernières années à faire de la recherche, enseigner et écrire sur le manque de diversité dans le processus d’embauche des universités canadiennes, l’attribution des chaires de recherche et la distribution de prix importants, et en particulier dans la composition de la direction, je me suis rangée « du côté adverse ». Je suis devenue l’une des rares universitaires noires à occuper un poste de haut rang dans l’administration universitaire canadienne. » Lisez la première chronique de Malinda Smith dans Affaires universitaires. 

L’Université d’Ottawa s’installe au Carrefour communautaire de Windsor : Afin de répondre au besoin pressant d’accroître le nombre d’enseignants francophones qualifiés en Ontario, la Faculté d’éducation de l’Université d’Ottawa s’associe au nouveau Carrefour communautaire francophone (CCF) de Windsor pour élargir ses programmes de formation au personnel enseignant de langue française. En savoir plus.

Des jeunes développent des initiatives de rapprochement entre Autochtones et allochtones : Le rapprochement entre Autochtones et allochtones est au cœur des discussions depuis plusieurs années. Dans le cadre de Génération pour les objectifs de développement durable, organisé par l’Association canadienne des Nations unies, trois jeunes de différentes origines désirent faire plus de place aux connaissances autochtones dans un contexte scolaire. En savoir plus.

*AUJOURD’HUI* Relancer la démocratie : un forum sur l’engagement démocratique à l’université : Vous avez à cœur de bâtir une démocratie résiliente ou vous vous préoccupez de l’engagement démocratique dans les universités? Participez au forum Revitalizing Democracy aujourd’hui. Rencontrez des leaders inspirants venant de toute l’Amérique du Nord et partagez votre passion! Organisé par le Democratic Engagement Exchange de la Faculté des arts de la Ryerson University, cet événement réunira des chefs de file universitaires, communautaires, étudiants et du secteur public dans le but d’explorer les façons de favoriser l’engagement démocratique dans les universités et les collèges. En lire plus (en anglais seulement).

Nos racines, notre identité : coup d’envoi de la 6e Semaine autochtone de l’U de M : Les festivités débuteront le 15 mars à 12 h par la conférence « Nos racines, notre identité ». Réunis dans un panel coanimé par Caroline Gélinas, conseillère principale aux relations avec les Premiers Peuples à l’UdeM, les membres du comité d’employés autochtones Kwe Kwe parleront de la place qu’ils et elles accordent à leur culture et à leur identité dans leur quotidien. En savoir plus.

Université de Sudbury francophone : le gouvernement pose des conditions : En exprimant sa volonté de devenir un campus 100 % francophone, la direction de l’Université de Sudbury a semé l’espoir chez de nombreux Franco-Ontariens. Mais ce fonctionnement indépendant ne pourra se faire sans certaines conditions, laisse entendre le bureau du ministère des Collèges et Universités. En savoir plus.

Recherche de la University of Saskatchewan sur la trace de la haine déversée sur les communautés asiatiques pendant la pandémie de COVID-19 : À quel moment une publication sur les médias sociaux devient-elle raciste, et comment la haine se répand-elle? Voici un exemple des questions auxquelles s’attaquent les chercheurs de la University of Saskatchewan (USask), évaluant la mesure dans laquelle la haine dirigée contre les communautés asiatiques sur les médias sociaux a augmenté de façon spectaculaire pendant la pandémie de COVID-19. En lire plus (en anglais seulement).

Les coopératives bancaires dirigées par des femmes noires aident les populations depuis longtemps : Ajo, Osusu, Sandooq, Chit ou Arisan? Ce sont les noms culturels des systèmes d’entraide mutuelle et de collectivité — connus par les universitaires sous le nom d’associations d’épargne et de crédit différé. Les associations d’épargne et de crédit différé sont des formes déguisées de coopératives vers lesquelles se tournent les personnes noires et racialisées dans le monde entier, y compris au Canada et aux États-Unis. En lire plus (en anglais seulement).

*Visionnez notre vidéo Voir grand sur le sujet!*

La McMaster University nomme une nouvelle directrice de l’institut de recherche autochtone : La McMaster University a nommé Tracy Bear, chercheuse autochtone et défenseure de l’éducation, au poste de directrice du McMaster Indigenous Research Institute (MIRI). M^me Bear, nehiyaw iskwew (femme crie) et membre de la Nation crie de Montreal Lake dans le nord de la Saskatchewan, occupera également des postes universitaires dans les facultés des sciences sociales et des sciences de la santé. En lire plus (en anglais seulement).

Comment mettre fin aux théories du complot entourant la pandémie de COVID-19? Des professeurs de la Nouvelle-Écosse expliquent pourquoi elles existent et comment les prévenir : « Le vaccin est plein de nanorobots, mis là par Bill Gates dans le but de suivre les gens et d’accroître sa puissance mondiale. En plus de modifier votre ADN, il diffusera un colorant dans tout votre corps pour permettre aux autorités de voir facilement qui a été vacciné ou non. […] Cela semble ridicule, n’est-ce pas? Ce serait drôle si les gens n’y croyaient pas. » En lire plus (en anglais seulement).

Waubageshig, défenseur des étudiants autochtones depuis un demi-siècle : Découvrez comment Waubageshig a lancé le premier programme d’études autochtones du pays et a contribué à façonner l’enseignement de l’histoire et de la culture autochtones. En lire plus (en anglais seulement).

Le gouvernement du Canada investit afin de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans le milieu de la recherche : Sean Fraser, secrétaire parlementaire du ministre des Finances et secrétaire parlementaire de la ministre de la Prospérité de la classe moyenne et ministre associée des Finances, a annoncé que l’Université St. Francis Xavier en Nouvelle-Écosse recevrait 400 000 $ au titre du programme de subventions de renforcement de la capacité des établissements en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. En lire plus.

Par son soutien au personnel de recherche, le gouvernement du Canada aide plus de 30 000 Canadiens et Canadiennes à faire face à la pandémie de COVID-19 : L’honorable François-Philippe Champagne, ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, a annoncé que le soutien salarial offert par le gouvernement du Canada avait aidé jusqu’à 32 000 membres du personnel de recherche dont le salaire a été compromis par la COVID-19 et qui n’étaient pas admissibles à la subvention salariale d’urgence du Canada. En lire plus.